Sabena technics est un leader européen indépendant de premier plan dans le secteur de la maintenance aéronautique. Avec plus de 4000 employés répartis sur 20 sites dans le monde, son expertise couvre le support des flottes régionales, moyens et longs courriers, ainsi que le secteur militaire. Le Groupe propose une large gamme de solutions - Maintenance cellule et équipements d'aéronef, CAMO, Modification, Peinture, Gestion de la chaîne logistique et Formation technique - et met à disposition de ses clients des ressources importantes et un outil industriel performant, assurant un haut niveau de qualité de prestations. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines Groupe, lui-même membre du comité exécutif, vous participez à la construction, au déploiement et à l'animation des projets RH du groupe.
Les principales missions s'articulent autour de :
- La préparation des projets RH : cartographie des pratiques et des accords locaux, recueil des indicateurs, le contexte règlementaire ;
- La formalisation et l'harmonisation : rédaction de politiques, guidelines, process et procédures communes, note interne, accord d'entreprise
- L'animation : déploiement/accompagnement des projets RH dans les filiales, suivi des KPIs, suivi des calendriers de projets
- Le reporting RH interne et externe vis-à-vis des institutions tierces.
Ce poste a pour vocation de participer à la structuration, à l'harmonisation et à la cohérence de la politique RH du groupe. Il vise également de venir en support sur toutes les filiales du groupe dans leur projets locaux.
Le poste est basé à Orly (25 min de Châtelet par la ligne de métro 14 - 20 min de Denfert-Rochereau par l'Orly Bus).
Vos principales missions :
- Décliner les orientations stratégiques de la politique de ressources humaines en plan d'actions et objectifs opérationnels ;
- Garantir la cohérence, la lisibilité et l'équité des pratiques RH ;
- Participer à la définition, au déploiement et à l'animation des projets RH structurant du groupe : people review, Compensation & Benefits, etc. ;
- Veiller à l'harmonisation et/ou à la cohérence des accords et pratiques des différentes filiales et leur alignement avec la politique RH du groupe (GEPP / Règlement intérieur / QVT / politique senior / Accord égalité femmes/hommes / Mobilité / Diversité) ;
- Veiller à l'harmonisation contractuelle ;
- Assurer une veille juridique et règlementaire
- Assurer les reportings internes RH du groupe et des tiers extérieurs : branches professionnelles (GIFAS, FNAM) / Engagement RSE/ESG;
- Bâtir et animer une offre de formation groupe : développer les partenariats avec les écoles et campus majeurs du secteur aéronautique ;
- En collaboration avec le service communication du groupe, être force de propositions sur des projets visant au développement de la marque employeur et ressources / marque employeur.
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