Chargé(e) de mission innovation rh et partenariats (h/f)

Groupe RIFSEEP: 3

Vos activités principales:

Le secrétariat général pour l’administration du Ministère de l’Intérieur (SGAMI) est un service de la préfecture de zone SGAMI Ouest. Il assure le soutien opérationnel des services de police, de gendarmerie et des préfectures de 4 régions (Bretagne, Normandie, Pays de la Loire, Centre Val de Loire). Il compte 880 agents, qui interviennent sur des champs d’expertises variés: numérique, logistique, finances, ressources humaines etc.

Au service de l’attractivité de la structure, le bureau de la communication, rattaché à la direction de la stratégie et du pilotage, renforce ses équipes et recrute un chargé d’innovation RH et partenariats.

Vos missions s’articulent autour des axes suivants:

1 – Développer les partenariats et l’attractivité des métiers du SGAMI

- développer et animer un réseau de partenaires (écoles, universités, IRA…), pour créer des parcours d’insertion, anticiper nos recrutements à court et moyen terme, en cohérence avec le bassin d’emploi des 4 régions et nos filières en tension.

- renforcer les partenariats avec les acteurs publics et privés de l’emploi

- identifier les salons emploi et forums étudiants dans les 4 régions de la zone, et y participer pour présenter et valoriser les métiers du SGAMI.

2 – Contribuer à l’innovation et la modernisation des pratiques RH

- mettre en place des actions innovantes de recrutement (recrutement sans CV, job dating, immersion professionnelle…)

- créer et animer un réseau d’ambassadeurs métiers au sein de la préfecture de zone SGAMI Ouest

- rendre les fiches de poste plus lisibles et attractives (simplification, valorisation des compétences et clarification des missions…)

- Développer la marque employeur

3- Fidéliser nos talents

- Mettre en place une stratégie d’accueil des stagiaires et des alternants

- concevoir des parcours d’accueil adaptés à chaque profil (nouveaux recrutés, alternants et stagiaires): journée des nouveaux arrivants, kits adaptés…

- accompagner les initiatives en matière de création de parcours dans la fonction publique (concours, mobilités internes ou externes),

- appuyer le bureau dans la démarche QVCT, inclusion et égalité professionnelle (conception et mise en œuvre des actions, analyse des réalisations ou écarts), en partenariat avec les référents handicap et égalité/diversité et les directions métiers.