Chargé(e) de ressources humaines (h/f)

Contexte et atouts du poste

Le Service des Ressources Humaines du centre Inria d'Université Côte d'Azur recherche un/e Chargé(e) des Ressources Humaines.

Dans un environnement dynamique, le Service des Ressources Humaines (SRH) du centre se développe en axant sa mission sur le déploiement d’une offre de service RH de proximité, tout en participant aux prochains chantiers RH de l'Institut.

Le/la Chargé(e) de Ressources Humaines (CRH) sera localisé(e) sur l’Antenne Inria de l'Université de Montpellier (Campus Saint Priest) au sein du pôle RH qui sera alors constitué de 2 CRH sur place.

L’Antenne de Montpellier connaît une croissance significative et il est prévu que cette croissance continue et s’amplifie, dans le cadre de la transformation de l’Antenne en un centre de plein exercice; cette trajectoire est explicitée dans le Contrat d’objectifs, de moyens et de performance de l’Institut (COMP 2024-2028). Cette transformation aboutie mènerait alors à la structuration et à la création d'un Service des Ressources Humaines en propre pour le centre créé à Montpellier.

Mission confiée

Le/la Chargé(e) de Ressources Humaines (CRH) exerce ses fonctions au sein du SRH du centre Inria d'Université Côte d'Azur, dont les agents sont localisés à Sophia Antipolis ou à Montpellier. Il/elle est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Responsable des Ressources Humaines (RRH) localisée à distance à Sophia Antipolis.

Il/elle intervient auprès des agents rattachés au centre (scientifiques, ingénieurs, administratifs) dans une relation de proximité. Il/elle conseille et accompagne les agents dans le déroulement de leur parcours professionnel.

Il/elle assure également pour les besoins de l'antenne de Montpellier un rôle de soutien spécifique auprès de la RRH du centre en termes de :

1. Transfert de compétences et tutorat auprès des nouveaux recruté(e)s et apprenti(e)s
2. Animation du pôle RH
3. Organisation des activités
4. Aide à la prise de décision
5. Appui à la Direction de l'antenne
6. Interactions avec les services/directions RH des partenaires du site de Montpellier.

Principales activités

Le/la CRH prend en charge les phases amont liées au recrutement, dont l’organisation de campagnes de recrutement notamment les concours.

Le/la CRH met en oeuvre des processus liés au parcours individuel des agents du centre, en lien avec la RRH. A ce titre, il/elle assure notamment :
- l’accueil et le parcours d’intégration des agents (nationaux et internationaux)
- le suivi des carrières/séjours chez Inria (mobilité, évolutions professionnelles, entretiens annuels, promotions...)

Le/la CRH contribue à la mise en oeuvre des politiques RH en matière d’action sociale au niveau du centre. Il/elle mène des actions de développement social par le biais de d’événements de sensibilisation : qualité de vie au travail, santé au travail, prestations sociales, handicap, diversité, etc.

Le/la CRH initie certains processus de gestion administrative qui nécessitent une relation de proximité avec les agents du centre et les partenaires locaux.

Il/elle travaille en relation étroite avec la Direction des Ressources Humaines d’Inria, et particulièrement avec les gestionnaires RH du Service Mutualisé des Ressources Humaines (SMGRH), afin de veiller à la bonne initialisation des activités de gestion administrative.

Le/la CRH s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue : repère les dysfonctionnements, remonte ce qui pose problème, propose des améliorations et solutions adaptées, facilite les échanges entre les différents acteurs impliqués.

Compétences

SAVOIRS

7. Connaissances en droit du travail et/ou droit public
8. Connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la
fonction publique
9. Concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines
10. Connaissances en techniques de développement RH
11. Maîtrise de l’anglais (Niveau B1 minimum)

SAVOIR FAIRE

12. Mettre en œuvre les techniques d'administration du personnel
13. Mettre en oeuvre les techniques d’entretiens individuels et d'échanges collectifs
14. Analyser les situations de travail et les organisations
15. Maîtriser les outils bureautiques (Pack office, internet, wiki, messagerie) et la logique d'utilisation des outils RH
16. Aisance rédactionnelle (compte-rendus, notes, rapports, procédures)
17. Travail en mode projet

SAVOIR ETRE

18. Capacité à communiquer et à faire circuler l’information de façon efficace et pertinente auprès des agents et des managers
19. Capacité à rendre compte
20. Sens de la confidentialité, de la discrétion et de la neutralité
21. Capacité d’écoute et d'adaptation
22. Forte capacité d'organisation, de planification et de priorisation
23. Aptitudes au travail en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes, externes)
24. Capacité à faire face au changement
25. Sens du collectif et du travail en équipe
26. Culture de service aux usagers et orientée « solutions »

Avantages

27. Restauration subventionnée Transports publics remboursés partiellement Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement) Possibilité de télétravail et aménagement du temps de travail Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.) Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria) Accès à la formation professionnelle Participation mutuelle (sous conditions)

Rémunération

A partir de 2 900€ brut mensuel (selon expériences professionnelles)