En tant que Business Partner et interlocuteur RH privilégié des managers et des collaborateurs de votre périmètre, vous:
* Conseillez les managers sur l’ensemble des problématiques RH stratégiques (conduite du changement, évolution des organisations, instauration d’une culture managériale…) et des sujets du quotidien.
* Assurez le suivi des collaborateurs de votre périmètre, tout au long de leur parcours professionnel au sein de l’entreprise.
* Accompagnez les managers dans toutes les décisions RH concernant leurs équipes.
* Pilotez l’ensemble du processus de recrutement (sourcing, entretiens, validations), de pré-boarding et d’on-boarding des nouveaux collaborateurs.
* Remontez les actions de formation et de développement nécessaires à l’accompagnement des collaborateurs et à la croissance du business de votre périmètre.
* Assurez l’administration du personnel (contrats/avenants, suivi administratif des collaborateurs…).
* Gérez les dossiers disciplinaires et faites le lien avec les autres services.
* Garantissez l’application de la législation sociale.
Vous contribuez également à la mise en œuvre de la politique RH de La Grande Epicerie de Paris, sous la responsabilité de la RRH, en :
* Participant au déploiement des revues annuelles et des revues de talents.
* Participant la mise en œuvre de la politique salariale (processus annuel des augmentations, proposition salariale…).
* Coordonnant et animant les différents dispositifs et accord sociaux.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.