En tant que référent national des relations sociales, vous pilotez et structurez le dialogue social et contribuez à la stratégie RH du groupe. Vos principaux enjeux :
Piloter et structurer le dialogue social
* Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, organisations syndicales)
* Conduire les négociations collectives : rémunération, temps de travail, égalité professionnelle, conditions de travail, accords d’entreprise
Prévenir et gérer les tensions sociales
* Anticiper les risques sociaux et suivre le climat social au quotidien
* Gérer les situations sensibles : mouvements sociaux, contentieux, restructurations ou plans sociaux
Accompagner la stratégie RH
* Conseiller la direction sur les enjeux humains et juridiques
* Garantir la conformité légale (droit du travail, convention collective, accords internes)
* Déployer une démarche d’amélioration continue du dialogue social
Votre environnement
* Vous collaborez étroitement avec l'ensemble des équipes RH du Groupe
* Expérience confirmée dans une fonction similaire des relations sociales collectives (Responsable Relations Sociales, HRBP avec forte dimension sociale, Juriste social senior...)
* Expertise dans les négociations collectives complexes et la gestion de crises
* Solide expérience dans l’animation des instances représentatives
Compétences clés
* Expertise juridique pointue (droit du travail, droit syndical, jurisprudence sociale)
* Leadership social : instaurer la confiance tout en défendant les enjeux stratégiques
* Gestion de crise : sang-froid, médiation, analyse
* Communication efficace et diplomatique
* Vision stratégique et anticipation des évolutions sociales et réglementaires
Notre client, acteur reconnu dans le secteur du Transport & Logistique
Un rôle stratégique au cœur de la transformation sociale
Rejoignez un acteur majeur de la livraison express BtoB en France, présent sur tout le territoire et générant près d’un milliard d’euros de chiffre d’affaires. Le groupe s’appuie sur plusieurs centaines de collaborateurs et se distingue par une activité stratégique en J+1 pour les professionnels.
Dans un contexte de transformation et de structuration de la fonction RH, la direction renforce son pilotage social et recrute un(e) Responsable du Dialogue Social, garant du climat social et partenaire stratégique de la direction.
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