Etes-vous motivé.e à évoluer dans un environnement innovant, au cœur des énergies renouvelables, tout en développant vos compétences au sein d’une organisation tournée vers l’apprentissage continu ? Et êtes-vous prêt.e à contribuer à un avenir neutre en carbone ce que ENGIE souhaite atteindre en 2045 ?
Alors ENGIE, leader de la transition énergétique, a besoin de VOUS !
Pour notre Centrale de pompage turbinage de Coo et nos centrales hydroélectriques conventionnelles, nous sommes à la recherche d’un.e Asset Manager (H/F/X)!
VOS RESPONSABILITES en tant qu’Asset Manager
* Maximiser la performance, la fiabilité et la valeur des actifs de production de l’entité Coo-Hydro. Vous travaillez en étroite collaboration avec les départements exploitation, maintenance, projets et santé sécurité.
* Développer et adapter des stratégies de maintenance à long terme et les traduire en plans de maintenance préventive dans SAP
* Coordonner la planification et le budget à long terme de ces stratégies avec les départements d’expertise et assurer la conformité aux obligations légales
* Cartographier et évaluer périodiquement les risques tout en appliquant la maintenance prédictive et en introduisant de nouvelles méthodes préventives
* Collaborer à l’établissement des indicateurs de performance et gérer les projets et changements importants par actif
VOTRE PROFIL en tant qu’Asset Manager
* Vous avez un diplôme d’ingénieur civil ou industriel avec une expérience en analyses de risques et propositions d’amélioration
* Vous avez une bonne communication et une capacité à travailler avec les différentes équipes et la direction
* Vous êtes motivé à vous former continuellement et à vous tenir informé.e des évolutions et des innovations dans le domaine
* Vous êtes orienté.e sur les résultats, la fiabilité, la sécurité et l’efficacité
* Vous maîtrisez le français et parlez aisément l’anglais
* Vous prêtez une attention particulière à votre sécurité et à votre santé comme à celles de vos collègues !
NOUS VOUS OFFRONS en tant qu’Asset Manager
* Un travail stimulant dans lequel vous pouvez grandir en participant à des projets et initiatives ciblés.
* Des formations de pointe organisées par ENGIE University. Celles-ci vous aideront non seulement à développer vos connaissances sur nos différentes activités, mais vous donneront également l'occasion d'acquérir de nouvelles compétences techniques et/ou comportementales.
* Un package salarial compétitif, avec de nombreux avantages extra-légaux :
o Un plan de bonus fiscalement optimisé
o Un plan de retraite attractif
o Une assurance hospitalisation et frais médicaux
o Chèques-repas de 8 EUR avec une contribution nette de 1,09 EUR
* Une voiture de société électrique) avec carte de recharge pour la Belgique et les pays voisins ou une alternative verte via notre plan de mobilité
* Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée avec 34 jours de vacances et des horaires flexibles
VOTRE CONTACT RH
Nancy Mélin – nancy.melin@external.engie.com
Nous croyons que chaque décision de recrutement devrait être durable et en pleine transparence. N’hésitez pas à me contacter si vous avez des questions spécifiques avant de postuler.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
* Courte conversation de pré-sélection sur Teams avec le Talent Acquisition Partner
* 1 heure de questionnaires et exercices de raisonnement abstrait en ligne
* Entretien approfondi avec le Talent Acquisition Partner via Teams
* Entretien avec votre futur manager sur site
* Proposition de contrat
PLUS SUR NOUS
ENGIE s'engage à promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous favorisons proactivement un environnement inclusif qui non seulement embrasse, mais célèbre la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d'appartenance. Nous visons à leur offrir un environnement de travail sûr et inclusif dans lequel ils se sentent autonomisés pour s'épanouir et exceller.
Rejoignez-nous et embarquez dans l'aventure du siècle. Soyez un acteur de la transition, accomplissez davantage et changeons notre monde ! C'est notre réalité. Chez ENGIE, nous ne nous contentons pas de parler de changement, nous le concrétisons !
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