Nous (re)connaitre ?
Depuis 45 ans, Endrix, c'est une équipe de plus de 600 collaborateurs investis aux côtés des dirigeants et directions financières. Présents sur une vingtaine d'implantations en France, nous accompagnons au quotidien, plus de 10 000 clients, TPE-PME-ETI et Grand Groupe, en nous appuyant sur notre coeur de métier d'expertise financière, juridique, comptable et sociale.
Face aux nouveaux enjeux, notre offre n'a cessé de s'étoffer avec des départements de conseils spécialisés, permettant ainsi un accompagnement de nos clients à 360°. (Gestion patrimoniale, IT Data, Consulting, Financement, RSE, Protection sociale, International, Chasse de Tête, ESS, Immobilier)
En fort développement depuis ces dernières années, Endrix a récemment levé 5 millions d'Euros auprès de la BPI afin de pérenniser et accélérer sa croissance !
Endrix, c'est aussi un collectif engagé dans une démarche RSE ambitieuse. Nous avons à coeur d'être un acteur responsable et engagé pour protéger notre environnement, préserver le capital humain, et favoriser l'insertion professionnelle. Vous avez envie de rejoindre une équipe RH dynamique et conviviale, où les projets ne manquent pas ?
Au sein du siège social d'Endrix à Lyon, vous intégrez la Direction des Ressources Humaines (10 personnes) pour accompagner les équipes et les Manager de votre périmètre sur les divers sujets RH.
Vous serez chargé(e) de décliner la politique de management et de gestion des ressources humaines d'Endrix. Vous ce faire, vous pourrez vous appuierez sur les équipes paie et ADP, et développement RH.
Vous reportez à la Directrice des Ressources basée à Lyon.
Le poste nécessitera des déplacements sur les sites secondaires situés en région Auvergne Rhône Alpes et Bourgogne. Le périmètre est composé d'environ 200 personnes.
Pour ce faire, vous :
- Accompagnement : accompagner et conseiller les Associés sur toutes les problématiques RH
- Recrutement : piloter le recrutement de son périmètre (diffusion d'annonces, sourcing, entretiens)
- Alternance/Stage : piloter et prendre en charge la politique d'alternance et de son périmètre : relations écoles, missions locales, partenariats écoles
- Gestion du personnel et paie : être responsable de la bonne application des règles légales et conventionnelles, contrôler les éléments sur son périmètre, réaliser les procédures disciplinaires et coordonner les dossiers complexes
- Assurer la bonne administration des outils RH
- Développement des compétences : réaliser les Talent Review, être garant de la définition et du plan de développement des compétences métiers
- Communication : animer avec les acteurs locaux les événements, et moments de convivialité, activités RSE notamment,
- Rémunération : garantir l'application de la politique rémunération
Projets : participer ponctuellement à des projets transverses
#EndrixRecrute
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