Responsable des ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La ville de Coursan (Aude) 5856 habitants recrute son responsable des ressources humaines.

Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurerez la gestion d’environ 90 agents (20 contractuels et 70 titulaires) de la commune et du syndicat intercommunal du CES de Coursan.

Vous aurez pour objectif de participer à la définition de la politique de gestion des ressources humaines et d’organiser sa mise en œuvre. Missions / conditions d'exercice Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité
-Participer à l’élaboration des lignes directrices de gestion
-Assurer une veille juridique sur les ressources humaines et l’établissement de la paie
-Participer à la gestion prévisionnelle des effectifs (recrutement, départ, mutation des agents)
-Planifier et organiser les procédures de recrutement
-Anticiper et coordonner les besoins en formation, assurer le suivi des actions de formation, élaboration du plan de formation, mise en place de formations en INTRA
- Préparation des éléments de paie et communication des données nécessaires à l’établissement de la paie
- Rédaction des notes de service
- Participation aux réunions de service et aux réunions de travail concernant son service
- Préparation et rédaction des documents relatifs aux conseils municipaux pour la partie ressources humaines
- Elaboration du budget pour la partie des ressources humaines
- Encadrement des agents du service nettoiement des bâtiments communaux.

Gestion des absences
- Gestion des absences pour raisons de santé
- Gestion des congés
- Gestion des remplacements

Traitement des procédures liées à la carrière des agents en relation avec le Centre de Gestion
- Gestion des carrières, dossiers retraite, gestion de l’absentéisme, préparation des évaluations annuelles
- Gestion des dossiers retraite
- Rédaction des décisions et des actes relatifs aux carrières
- Gestion des saisines auprès du comité médical du centre de gestion

Organisation des instances paritaires
- Elaboration des documents nécessaires aux réunions des instances paritaires et participation aux réunions,
- Elaboration du rapport unique social
- Organisation des élections professionnelles. Profils recherchés COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES

Savoir
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des règles de fonctionnement interne à la Commune (règlements intérieurs, procédures de fonctionnement interne…)
- Connaissances générales sur le fonctionnement d’une collectivité territoriale. (Fonctionnement du Conseil Municipal, comptabilité, administration, services à la population…)

Savoir faire
- Maîtriser les outils bureautiques
- Actualiser ses connaissances au fur et à mesure des évolutions réglementaires et statutaires
- Assurer une qualité rédactionnelle des documents
-Qualités rédactionnelles

Savoir être
- Savoir faire preuve de discrétion professionnelle
- Avoir le sens de l’écoute pour traiter les demandes des agents ou les orienter vers d’autres interlocuteurs.
- Savoir prioriser les demandes des agents et des Chefs de Service
- Etre en capacité de faire face à des situations imprévues et/ou urgentes
- Savoir rendre compte à son supérieur du travail accompli, des difficultés rencontrées et être force de proposition