Technicien indemnités journalières (h/f) - cdd

Description du poste

Dans le cadre de la mise en place du nouveau congé de naissance, la CPAM de la Meuse recrute un(e) Technicien(ne) Indemnités Journalières en CDD à temps plein de Niveau 3 (selon la Convention Collective National de la Sécurité Sociale) sur notre site de Verdun. Cet emploi est à pourvoir pour le 1er juin. La durée prévisible est de 7 mois.

L'organisme dispose de deux services spécialisés dans la gestion des indemnités journalières :

1. un service basé à Bar-le-Duc, gérant les risques professionnels (accidents du travail et maladies professionnelles)
2. un service situé à Verdun, gérant les risques maladie, maternité et paternité

C'est au sein de ce service de Verdun, composé d'une équipe engagée et solidaire, que vous interviendrez.

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable d'unité, vous contribuerez à garantir la qualité du service rendu aux assurés en matières d'indemnisation, dans le respect des délais et de la réglementation.

Les missions principales qui vous seront confiées sont :

3. Enregistrer dans les outils les avis d'arrêt de travail et les bulletins d'hospitalisation,
• Vérifier les droits aux indemnités journalières des assurés selon la réglementation,
• Assurer le paiement des prestations avec fiabilité,
• Traiter les rejets et signalements liés aux dossiers,
• Assurer un suivi téléphonique/par mail auprès des assurés et des employeurs pour sécuriser leurs démarches.

Vous contribuez directement à garantir le versement fiable et dans les délais d'un revenu de remplacement pour les assurés en arrêt de travail.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Profil recherché

Vos compétences

Pour réussir dans ce poste, vous êtes reconnu(e) pour les qualités suivantes :

4. Éthique et respect de la confidentialité, indispensables dans le traitement de données sensibles ;
5. Grande rigueur, essentielle pour déterminer et payer avec fiabilité les indemnités ;
6. Aisance avec les chiffres et les outils numériques ;
7. Goût avéré pour les données chiffrées et la recherche d'informations ;
8. Sens du travail en équipe et relationnel positif pour travailler efficacement au sein d'une grande équipe ;
9. Capacité à évoluer dans un environnement complexe, en assimilant la réglementation liée à l'activité (législation maladie, maternité, risques professionnels).

Vous serez formé(e) et accompagné(e) dès votre prise de poste. Des formations institutionnelles obligatoires selon votre profil, en présentiel hors département ou en distanciel, seront dispensés lors de la prise de fonction.

Votre formation

Une formation BAC + 2 (type SP3S, Assurance, comptabilité / Gestion, RH/Paie) est souhaitée ainsi qu'une première expérience significative en gestion administrative.

Informations complémentaires

Mais n'oubliez pas que le poste nécessite :

10. un réel investissement pour maitriser les bases de la réglementation,
11. une attention particulière aux délais et à la prise en compte des échéances, car les indemnités journalières sont un revenu de remplacement au salaire de nos assurés,
12. un strict respect des règles de confidentialité.

Au sein de la CPAM de la Meuse, vous pourrez bénéficier :

13. D'une rémunération brute annuelle de 26 € sur 14 mois
14. D'un dispositif d'intéressement (sous conditions)
15. De la possibilité d'adhérer à la mutuelle d'entreprise (prise en charge par l'employeur à hauteur de 53,2% + participation du CSE à hauteur de 10 € mensuel)
16. De titres restaurants de 11,52 € (avec prise en charge par l'employeur de 6,91€)
17. D'une prise en charge des frais de transport (bus et train à hauteur de 75 %)
18. D'une prise en charge prime de crèche (sous conditions)

Durée hebdomadaire de travail : 36 heures (temps plein) avec horaires variables.

Dans le cadre de sa politique RSE, la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Notre entreprise s'engage également à examiner toutes les candidatures de manière équitable et non discriminatoire, en valorisant la diversité et en offrant des opportunités égales à tous.