Architecte de solution sénior

Description de l'entreprise

Onepoint est l’architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics.

Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s’inscrire dans des logiques de Responsabilité Économique, Sociale, Environnementale et Technologique (RESET), pour créer de nouvelles façons de travailler, de nouveaux modèles économiques et de nouveaux lieux intelligents.

En près de 20 ans, nous sommes devenus l’un des acteurs majeurs de la transformation numérique et employons 3 500 collaborateurs en Europe, en Tunisie et en Amérique du Nord ainsi qu’en Asie Pacifique.

Ce que nous recherchons

COURAGE - AUTHENTICITÉ - OUVERTURE - ENGAGEMENT - ÉLÉGANCE

Autant de valeurs qui rejoignent les collaborateurs de onepoint.

Nous travaillons avec des talents engagés, prêts à partager leurs expertises dans des collectifs ouverts, qui ont le courage de prendre des initiatives et capables de se remettre en question.

Au cœur des relations humaines et du respect de notre environnement, chez onepoint, se trouvent l’authenticité et la volonté de toujours tendre vers l’excellence pour nos clients.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un Architecte de solution senior pour participer à un projet de remplacement d'une solution RH.

Dans un premier temps, la ressource doit documenter les besoins des clients internes ainsi que l’architecture d’échange de données actuelles entre le système RH et les différents systèmes de l’organisation. Le principal défi sera de documenter les échanges qui se font entre la solution maison de la gestion des affections, la planification de l’entretien et le système RH. Par la suite, la ressource devra établir l’architecture cible pour la nouvelle solution RH et elle sera responsable des différents documents d’architecture pour l'ensemble des phases du projet. Elle doit travailler en étroite collaboration avec le chargé de projet, la pilote, les experts métiers et les autres membres de l’équipe projet.

Responsabilités

* Être responsable de l’analyse des systèmes existants, incluant le système RH et autres systèmes en interaction avec le systèmes RG: identifier les dépendances technologiques et fonctionnelles avec les autres systèmes avec lesquels le système RH s’interface, rédiger la documentation technique de l’architecture actuelle du système (système RH et ses interfaces);

* Évaluer les options d’harmonisation des feuilles de temps et proposer une ou plusieurs solutions cibles;

* Comprendre les besoins d’affaires à haut niveau et collaborer avec les clients internes;

* Définir les requis technologiques et d’architecture pour la future solution RH;

* Participer à l’élaboration de la stratégie d’intégration et d’évolution du système de la gestion des affections, la planification de l’entretien;

* Évaluer les options d’harmonisation des feuilles de temps et proposer une ou plusieurs solutions cibles;

* Valider l’architecture des solutions proposées par les fournisseurs dans le cadre de l’appel d’intérêt;

* Élaborer l’architecture détaillée de la solution retenue;

* S’assurer de l’intégration harmonieuse de la nouvelle solution RH avec les systèmes existants ou à remplacer;

* Collaborer à la planification de l’implantation et à la définition des interfaces;

* Appuyer l’équipe projet dans la gestion des risques technologiques;

* Participer aux rencontres de suivi avec le fournisseur de la solution RH;

* Effectuer la revue des livrables techniques soumis par le fournisseur;

* Assurer la conformité de la solution avec les normes de sécurité, de gouvernance et d’architecture.

Qualifications

* Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel, en technologies de l'information ou dans une discipline connexe. L'équivalence du MIFI est exigée pour tout diplôme obtenu à l'extérieur du Québec;

* Des formations complémentaires en analyse d’affaires, gestion de projet ou implantation de progiciels intégrés sont considérées comme un atout;

* Posséder un minimum de QUINZE (15) ans d’expérience dans le domaine des technologies de l’information;

* Posséder un minimum DIX (10) ans d’expérience en architecture de solutions dans des projets d’envergure, idéalement dans le secteur public ou parapublic québécois. Avoir réalisé au moins DEUX (2) projets d'implantation d'un progiciel RH ou un ERP et SAAS;

* Connaissances en gestion des inter systèmes avec un bus d’entreprise (ex.: Talend);

* Une bonne compréhension des standards et pratiques en matière de sécurité de l’information, d’interopérabilité et de gestion des données est attendue.

Seuls les candidats légalement autorisés à travailler pour tout employeur au Canada seront considérés.

Avantages onepoint

* Minimum de 3 semaines de vacances dès la première année;

* Assurances collectives complètes avec contribution généreuse de l'employeur;

* Contribution employeurs au REER collectif

* Flexibilité de télétravail complète : Hybride, Distanciel, Présentiel.

* Un bureau chaleureux, lumineux et accueillant qui vous offre : des fruits frais, du café, des breuvages, des repas occasionnels, etc.

* Budget de matériel informatique annuel

* Environnement de travail équilibré et flexibilité d'horaires;

* Évolution de carrière : Formation et certifications, Apprentissage en-ligne ou en présentiel, Academy onepoint, etc.

* Une communauté internationale d’experts prêts à partager leurs connaissances;

* Une culture d’entreprise axée sur les besoins des individus et leurs appartenances à une communauté forte