RESPONSABILITÉS :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la stratégie de rémunération, d'avantages sociaux et de reconnaissance pour la zone Europe. Vous agissez en tant que partenaire stratégique, en assurant la cohérence et la compétitivité des pratiques de rémunération.
Vos principales missions :
• Piloter les campagnes annuelles de rémunération (augmentations, primes, variables) et en assurer la cohérence.
• Gérer et optimiser les dispositifs d'avantages sociaux en lien avec les partenaires internes et externes.
• Réaliser des études comparatives de marché afin de proposer des recommandations adaptées et compétitives.
• Garantir l'équité et la conformité des politiques de rémunération dans un cadre international
• Former et accompagner les équipes RH et les managers sur les pratiques de rémunération et d'avantages sociaux
• Contribuer à l'intégration de nouvelles entités et aux projets RH transverses
La liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste.
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Finance ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative en rémunération et avantages sociaux, acquise dans un environnement internationa l et matriciel.
Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données, les benchmarks de rémunération et la mise en place de politiques RH adaptée s.
Une excellente maîtrise d'Excel et un intérêt pour les outils digitaux RH sont attendus.
Doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous savez collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes RH locales, managers, prestataires externes...). Rigueur, esprit d'analyse, proactivité et autonomie sont les qualités essentielles sur ce poste.
Un anglais opérationnel est requis pour évoluer dans un contexte multiculturel.
Si vous vous reconnaissez dans ce poste, n'hésitez plus, postulez !
Cadre et avantages du poste :
• Télétravail : 2 jours / semaine.
• Autres : RTT, mutuelle et prévoyance retraite, plan épargne entreprise, CE avec de nombreux avantages, parking ou remboursement des titres de transport (75%).
• Des opportunités de développement de carrière avec un plan de formation et des mobilités internes
• Vous œuvrez dans un environnement de travail multiculturel et innovant, avec un engagement fort en faveur de la diversité et de l'inclusion.
A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH).
Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multispécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.
1 / Entretien en visio avec votre chargé de recrutement
3/ Tests et entretiens avec notre client
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