Le/la Responsable Ressources Humaines Région déploie la stratégie RH sur son périmètre et accompagne les managers dans l'ensemble des enjeux humains, organisationnels et sociaux. Il/elle garantit la conformité légale, contribue à la performance opérationnelle et veille à la qualité du climat social.
Missions principales
1. Déploiement de la stratégie RH & accompagnement des managers
- Conseiller la direction et les managers sur les aspects humains et organisationnels ;
- Déployer la stratégie RH sur son périmètre ;
- Participer à la planification des besoins en ressources humaines ;
- Contribuer au développement et à la promotion de la culture d'entreprise ;
- Piloter et suivre les indicateurs de performance RH (KPI) ;
- Contribuer à la préparation et au suivi budgétaire de son périmètre ;
- Animer les campagnes annuelles de rémunération.
2. Relations sociales & conformité juridique
- Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, organisations syndicales) ;
- Organiser et participer aux réunions des comités et commissions ;
- Contribuer à la négociation, à la mise en place et au suivi juridique des accords collectifs ;
- Superviser l'administration du personnel ;
- Assurer la gestion des procédures disciplinaires ;
- Participer à la gestion des contentieux prud'homaux ;
- Veiller à la maîtrise des risques juridiques et au maintien d'un climat social serein
3. Recrutement & développement des talents
- Piloter l'activité recrutement sur son périmètre ;
- Garantir la bonne exécution des étapes du processus de recrutement ;
- Accompagner et conseiller les responsables opérationnels en matière de recrutement ;
- Accompagner la gestion des carrières (revues de talents, entretiens annuels, évaluations de performance) ;
- Promouvoir et gérer les mobilités internes et intragroupe ;
- Identifier les besoins en formation et participer à l'arbitrage des demandes.
4. Gestion administrative & support opérationnel
- Superviser l'ensemble de l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, dossiers du personnel, suivi des absences, etc.) ;
- Veiller à la conformité des documents administratifs et des procédures internes ;
- Assurer le suivi des DSN, etc
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac+5) ;
- Expérience significative (minimum 3 ans) sur un poste généraliste RH, idéalement dans un environnement multi-sites ;
- Excellente maîtrise du droit du travail français et des relations sociales ;
- Expérience confirmée dans l'animation des instances représentatives du personnel ;
- Capacité d'analyse, rigueur et sens de la confidentialité ;
- Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler dans un environnement interculturel ;
- Maîtrise du français indispensable, l'anglais ou le chinois est un plus.
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