ALLOPNEUS.COM, leader de la vente de pneumatiques sur internet BtoC et BtoB (pneus tourismes, camionnette, 4x4, Quad, Moto, industriel, poids lourd, agricole (plateforme logistique), tous canaux confondus, est un écosystème regroupant 3 filiales (Logistique, Service Client et e-Commerce) en étroite interaction, basé à Aix en Provence (13) et Valence (26).
Filiale du Groupe MICHELIN depuis 2022, et leader français de la vente de pneumatiques, Allopneus.com reflète une formidable richesse de 300 personnalités, pour une communauté de travail challengeante et un lien social fort. Le Groupe par son agilité, son souci de l'équilibre et sa bienveillance, est un incubateur de projets professionnels. LES MISSIONS DU POSTE
Rattaché(e) au DRH, le/la Gestionnaire Paie et Avantages Sociaux est chargé(e) d'assurer la gestion complète et fiable de la paie ainsi que l'administration des avantages sociaux des collaborateurs. Garantir la conformité légale, la qualité des données sociales et contribuer à la politique RH de l'entreprise en matière de rémunération, d'équité et de bien-être au travail.
Il/Elle veille à l'équité salariale et à la conformité des pratiques aux normes légales. Le rôle inclut également la gestion des campagnes de révision salariale, des bonus, des primes et des avantages en nature, tout en assurant un suivi des indicateurs de performance liés aux rémunérations. Le poste implique une collaboration avec les différents départements RH pour assurer une politique de rémunération cohérente et motivante pour les collaborateurs.
ACTIVITES ET TACHES
Garantir la bonne exécution des éléments de rémunération. Piloter les campagnes de révision salariale annuelle, incluant le calcul des augmentations et primes.
Veiller à la mise en oeuvre et au suivi des primes, bonus et des avantages liés à la performance.
Gestion de la paie de A à Z
- Préparer, contrôler et valider l'ensemble des éléments variables de paie (primes, absences, congés, heures supplémentaires, etc.)
- Établir les bulletins de salaire dans le respect des obligations légales et conventionnelles
- Gérer les cotisations sociales et les relations avec les organismes afférents (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, etc.) et assurer les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, taxe sur les salaires, etc.)
- Garantir la fiabilité des données transmises à la comptabilité et participer aux clôtures mensuelles et annuelles
- Gérer les relations avec les fournisseurs de logiciels de paie.
Gestion des avantages sociaux
- Administrer et suivre les dispositifs de protection sociale : mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire
- Piloter la politique d'avantages sociaux (tickets restaurant, intéressement, chèques cadeaux, etc.)
- Conseiller les collaborateurs sur leurs droits et dispositifs disponibles
Gestion administrative
- Assurer le suivi des dossiers individuels : contrats de travail, avenants, attestations, soldes de tout compte
- Gérer les entrées et sorties de salariés, ainsi que les affiliations aux organismes sociaux (DPAE,)
- Mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.)
Veille et amélioration continue
- Assurer une veille permanente sur la législation sociale, la convention collective et les évolutions du droit du travail
- Contribuer à l'optimisation des processus paie et à la fiabilisation des outils RH (SIRH)
- Participer aux projets transversaux RH (digitalisation, reporting, audits, enquêtes internes, contrôles externes, etc.)
Gestion de la flotte automobile
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