Cadre supérieur de santé au pôle gériatrie et gérontologie

À propos de nous

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un cadre supérieur de santé de filière gériatrie et gérontologie

SMR, USLD, EHPAD, CSG, EMG Intra et Extra

Grade : CSS Cadre supérieur de santé. FFCSS Cadre de santé faisant fonction

Fonction : Cadre supérieur de santé chargé de missions dans le cadre de la filière gériatrique et gérontologique

Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d’accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable.


Mission

Missions liées à la fonction :

* Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités de la filière

* Garantir la qualité et la sécurité de prise en soins tout au long du parcours de soins

* Contribuer à la gestion médico-économique, conduire le projet de soins spécifique et collaborer au pilotage stratégique et opérationnel de tous les services de la filière.

* Décliner le projet de soin institutionnel au sein de la filière en développant la démarche qualité en relation avec le service QUALITE

* Manager l'équipe d'encadrement de proximité.

* En lien avec l’équipe médicale, participer à la réflexion relative à la recherche de performance (qualité de la prise en charge, qualité de vie au travail, efficience médico-économique)

* Développer le management des ressources humaines, notamment par l’évaluation, l’encadrement du personnel, l’accueil et la formation de nouveaux professionnels et stagiaires affectés aux unités

* Centraliser et tenir à jour les tableaux des effectifs en lien avec la DRH et la DS afin d’anticiper et de prioriser les besoins RH en fonction des secteurs prioritaires

* Adopter les principes de gestion du temps de travail GTT, CHRONOS et gestion de l’absentéisme des services de soins (notamment dans la planification des congés, l’attribution des heures supplémentaires…) en lien avec la CAPS cellule de la permanence des soins

Missions spécifiques de la filière :

* Participer à la construction d’une culture gériatrique dans l’établissement en lien avec les différents acteurs impliqués en intra et extra hospitalier

* Participer au développement du lien entre les services du Petit Paris et ceux de Clavary, lien à développer avec d’autres établissements sanitaires et médico sociaux ainsi que les acteurs de la ville du bassin d’attractivité pour une mise en en œuvre de la politique de soins.

* Conduire une réflexion sur le plan de formations spécifiques des personnels en partenariat avec les établissements du territoire de santé, sous la responsabilité de la direction

* Coordonner la démarche qualité, sécurité et continuité des soins, en adéquation avec la règlementation des établissements médico-sociaux (vigilances, gestion des risques, démarche qualité, bonnes pratiques)

* Promouvoir la communication et les réflexions au sein du territoire de santé, GHT

* Contribuer à l’attractivité des emplois paramédicaux et à la fidélisation des équipes

* Susciter l’implication de l’encadrement dans des travaux de réflexion (bientraitance, procédures, protocoles, méthodologie, EPP évaluation des pratiques professionnelles, QVT),

* Poursuivre la mise en place des astreintes IDE au sein du territoire.

* Encadrer l’équipe d’animation et l’équipe de kinésithérapeutes MAPA.

Le cadre CSS de filière et son positionnement

* Dans l’organisation de la filière :

o Participation à l’élaboration et à l’évaluation des projets de la filière : suivi des projets médicaux et projets de services ; suivi des budgets annexes ; suivi de l’activité, taux d’occupation, suivi des dépenses en lien avec le service RH ; participation au dialogue de gestion

* Dans l’animation des équipes :

o Identification et optimisation des ressources : force d’expression, force de proposition, dynamique de groupe avec travail de réflexion, d’échange, d’information et d’analyse de situation ;

o Délégation auprès des cadres de proximité en ce qui concerne la gestion des soins et des organisations, gestion de patients (lits), gestion de personnels, gestion de matériels

* Dans sa collaboration avec le Directeur des soins : réunions régulières, lien hiérarchique ; appui méthodologique et en qualité d’expert, aide à la mise en œuvre des projets et des directives institutionnelles ;

Le cadre CSS de filière est ses missions de management :

* Gestion des ressources humaines : gestion de l’absentéisme, la mobilité interne, les recrutements, les entretiens avec les personnels, supervision des évaluations annuelles et gestion des demandes d’études promotionnelles en lien avec le service Formation ; participation au plan de formation concernant les formations spécifiques à la gériatrie

* Management des cadres de proximité : soutien méthodologique et aide managériale à la déclinaison et mise en œuvre des projets de service (planification des soins) et des projets institutionnels, aide à la décision, aide à la gestion des conflits, délégation et contrôle des plannings et prévisionnel des congés annuels.

* Esprit d’entre aide, d’échange et de partage, complémentarité, mutualisation des moyens RH au sein de la filière, maintien et mise en avant des particularités de la filière

* Harmonisation et évaluation des pratiques professionnelles : gestion des risques, gestion des organisations pour un maintien de la qualité et la sécurité des soins, gestion documentaire, protocoles et procédures de filière, gestion et maintien des pratiques pour répondre aux critères de certification.

Le cadre CSS de filière et la fonction animation/communication :

* Avec l’équipe de Direction, Directeur des Soins, Directeur de la filière, avec les médecins chef de services, avec les cadres de proximité, le service Qualité, les responsables et les équipes administratives, les équipes d’animation etc … organisation et participation aux réunions et comités institutionnels

* Participer à faire vivre les projets de soins, les plans qualité, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives


Profil

TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU : Diplôme de Cadre de Santé. Master 2 « management des établissements de santé » fortement souhaité

QUALITÉS PROFESSIONNELLES :

* Capacité de management et d’organisation et d’anticipation

* Négocier, communiquer, motiver, fédérer les cadres et les équipes autour des objectifs de la filière

* Qualité d’écoute, de volonté de travail en équipe

* Manager par projets les équipes paramédicales dans le cadre de projets institutionnels ; décliner le projet d’établissement/ projet de soins au sein de la filière

* Capacité d’adhésion à des projets, mise en place et suivi

* Capacité d’argumentation, à faire valoir sa position tout en sachant faire preuve d’équité et de réserve

* Capacité à prendre des décisions,

* Capacité d’analyse et de synthèse,

* Dynamisme, initiative et esprit d’équipe

* Bonne connaissance des organisations des différents secteurs, évaluation de la charge en soins

* Loyauté et engagement institutionnel

CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES :

* Concevoir un projet, animer et mobiliser les équipes, travailler en réseau et en partenariat, organiser la délégation des activités et des missions dans son champ de responsabilité, favoriser le décloisonnement, la mutualisation, la polyvalence, évaluer et valoriser les compétences et les potentiels des cadres, fixer des objectifs et évaluer les résultats, connaissance de la législation et de la réglementation en gériatrie et des soins spécifiques (activités thérapeutiques, chutes, isolement/contention etc…) en appliquant les différents concepts : principes, valeurs éthiques et bientraitance.

Horaires : Organisation au sein du service, sur la base du forfait cadre soit du lundi au vendredi

Horaire : 7,8 heures de présence journalière avec 19 RTT. Disponibilité selon les besoins du service, de l’institution ou des projets en cours

Organisation des absences et congés avec remplacements par ses pairs. (Système de binôme avec le CSS de filière Psychiatrique) ; travail régulier en lien avec la Directrice de soins et le collectif cadres

Travail en binôme avec le Directeur de filière et les Médecins chef de services