L'entreprise
Le Gouessant, groupe coopératif agricole basé dans l’Ouest – 4 500 adhérents, plus de 850 salariés – est engagé dans une agriculture plurielle et durable avec 60 ans de savoir-faire en nutrition animale, conduite d’élevage et des cultures. Il s’appuie sur un projet stratégique audacieux à la mesure des enjeux agricoles et alimentaires, cohérent avec son histoire et ses valeurs coopératives. Pour mener à bien sa stratégie, le Groupe s’organise autour de 4 pôles d’activités : Elevage et Productions Végétales, Alimentaire, Aquaculture, Spécialités Nutritionnelles, dans une logique constante de performance et d’innovation.
L’humain est au cœur de la stratégie du Gouessant. La Direction Ressources Humaines (15 personnes), intervient en transversal sur l’ensemble des structures du groupe, constitué de la coopérative et de ses filiales. En tout, ce sont 860 collaborateurs, une grande diversité d’activités, plus de 200 métiers, une quarantaine d’implantations géographiques. Les relations humaines de proximité, l’enrichissement des compétences, la qualité de vie au travail, l’attractivité du territoire, sont autant de sujets portés par l’équipe RH, et qui contribuent à bien vivre et travailler au Gouessant.
Descriptif du poste
Au sein du service Ressources Humaines, vous êtes rattaché à la Responsable Gestion administration RH et paie. L’équipe de 3 gestionnaires intervient en central pour l’ensemble des entités du groupe (18 sociétés, 8 conventions collectives).
Vos missions sont les suivantes :
* Assurer la gestion administrative du personnel: suivi des dossiers collaborateurs, de l’embauche jusqu’à la fin de contrat (contrats de travail, temps de travail, congés, absences, maladie…).
* Transmettre à l’équipe paie les éléments nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire
* Gérer les déclarations règlementaires notamment : DOETH, Taxe d’apprentissage (TA), Contribution Formation Professionnelle Continue (CFPC)
* Contribuer à l’administration du SIRH et aux projets numériques
* Participer à l’organisation des évènements RH avec le service communication
* Renseigner les salariés et les managers sur les questions RH de son activité ou relaie les questions
* Actualiser les processus, les méthodes et les outils de gestion
* Contribuer aux projets RH (règlementaires, numériques, organisationnels…)
* Gérer l’administration de la formation selon l’organisation interne, en collaboration avec l'assistante formation
* Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences du Groupe Le Gouessant, par le déploiement des demandes de formation validées par les managers et le service RH (Plan de formation, entretiens annuels …)
Les + du poste :
* Une diversité des tâches dans un univers multi-conventionnel (8 conventions collectives)
* Un travail d’équipe organisé entre à 3 gestionnaires
* Un environnement de travail stimulant avec des outils digitaux récents (coffre-fort, GTA, …)
* Un parcours d’intégration en binôme pour découvrir les processus et outils
Profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur et avez le sens des responsabilités. Vous faites preuve d’autonomie et de proactivité. Vous êtes reconnu pour votre organisation et avez le sens du service et de l’écoute.
Vous aimez travailler en équipe.
Discrétion et confidentialité sont attendues.
Vous êtes à l'aise avec les logiciels métiers (SIRH, Gestion des temps) et vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques.
Les conditions d’emploi
CDD de 9 mois / de mi-octobre 2025 à mi-juillet 2026
35 heures / semaine
Localisation : Lamballe (22)
Rémunération selon expérience + nombreux avantages.(Comité d’entreprise, dispositif intéressement et participation)
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