Vos missions en quelques mots Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Grenoble est un établissement public qui met en œuvre la politique d'action sociale de la Ville de Grenoble au plus près des habitants. Composé de 973 agents en 2024, il agit au quotidien avec engagement et proximité pour répondre aux besoins des Grenoblois à chaque étape de leur vie. Ses missions s'articulent autour de trois grands axes : La petite enfance : accueil, accompagnement et soutien aux jeunes enfants et à leurs familles, pour offrir à chacun les meilleures conditions de développement dès le plus jeune âge. L'accompagnement des personnes âgées : maintien à domicile, hébergement et services adaptés pour favoriser l'autonomie et la dignité des seniors grenoblois. La lutte contre la pauvreté et la précarité : accès aux droits, accompagnement social et dispositifs de solidarité pour soutenir les personnes les plus vulnérables. Pour mener à bien ces missions, le CCAS s'appuie sur trois directions supports : la Direction des Ressources Humaines (DRH), la Direction des Affaires Financières (DAF), et la Direction de la Communication et de la Documentation, qui concourent ensemble à la performance et à la cohérence de l'action de l'établissement. La Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de trois pôles : un Pôle « Carrières Emploi Compétences » un Pôle « P-H-A-R-E-S » (Prévention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Santé au travail) un Pôle « Données et Prospectives » Le poste de Juriste RH est rattaché à ce dernier pôle, qui est piloté en direct par le Directeur des Ressources Humaines. Au sein du collectif de direction d’une Direction des RH dynamique et comptant près de 40 ETP, vous avez en charge la fonction de conseil juridique dans le domaine du droit public du travail. A ce titre, vous : Conseillez les services RH, Etes formateur interne pour les RH et les services, Suivez les contentieux RH, Participez également, de façon subsidiaire, au dialogue social, Avez en charge le dossier des élections professionnelles et plus généralement le suivi des représentants aux Instances RH (CST, CCP, CAP, etc.) à ce titre. Profil recherché Vous êtes formé.e au domaine juridique, vous avez de bonnes notions du Statut – sans forcément connaître le Code Général de la Fonction Publique par cœur – et vous disposez d’une première expérience dans le pilotage des RH publiques. Vous présentez de bonnes capacités rédactionnelles, et une aisance relationnelle notamment pour la prise de parole en public ou la conduite de réunions. Vous vous sentez capable d’alterner entre des sujets de détail et des réflexions stratégiques. Pleinement intégré au collectif de direction RH, vous êtes impliqué dans la vie de cette direction.
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