Sous la responsabilité directe de la Direction Générale Groupe, vous intervenez sur les missions suivantes : - Pilotage de l'administration du personnel, de la paie ainsi que du suivi des temps de travail. - Encadrement d'une équipe composée de deux Chargées RH/Paie et d'une alternante RH. - Accompagnement et conseil des managers sur l'ensemble de leurs enjeux RH opérationnels. - Gestion des procédures disciplinaires au sein des établissements. - Coordination des activités liées au recrutement et à la mobilité interne : diffusion des offres, soutien opérationnel aux recrutements, gestion des stages et alternances, développement des partenariats écoles, suivi et reporting des recrutements et mobilités. - Mise en œuvre des actions de développement RH : identification des besoins en formation, sélection des organismes partenaires, organisation des sessions, suivi des entretiens professionnels, etc. - Animation des relations sociales : organisation des élections professionnelles, préparation et participation aux réunions CSE le cas échéant, veille juridique et sociale. - Élaboration et transmission des reportings RH et des indicateurs sociaux. Profil : De formation Bac 4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience sur un poste équivalent, dont un minimum de 2 ans en management d'équipe (RH, recrutement, paie). Vous possédez une solide maîtrise de la réglementation en matière d'Administration du Personnel. Doté(e) d'excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles, vous êtes autonome, proactif(ve) et force de proposition. À l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint…), vous travaillez avec méthode, organisation et rigueur. Un niveau d'anglais courant est indispensable. Avantages.
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