Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ? Apave recherche un(e) Responsable Ressources Humaines. Au sein d'Apave Développement, et en délégation du Directeur des Ressources Humaines, vous participez à la gestion de l'accompagnement RH des managers et de leurs collaborateurs de plusieurs filiales d'Apave Développement. Véritable Partner des Directeurs Généraux des différentes entité dont vous aurez la responsabilité, vous êtes garant(e) de la bonne intégration ainsi que du déploiement de la Politique RH du Groupe au sein de ces entités. Vous aurez également en charge l'animation du dialogue social des différentes entités de votre périmètre, au sein d'un environnement multi-activité et multi-convention. Membre du Codir de chacune de ces entités, vous êtes l'interlocuteur incontournable des managers sur les aspects RH (accords collectifs, relations sociales, disciplinaire, recrutement, GPEC, formation) vous êtes force de proposition. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ? Après votre parcours d'intégration, vous serez amené(e) à réaliser plusieurs missions : Administration RH : * Gestion et suivi des périodes d'essai avec process associé, * Gestion des contrats d'alternance, * Rédaction de courriers salariés, contrats et d'avenants, * L'interface avec le service paie, * Gestion des déclarations d'accidents du travail, réserves…, * Mise en œuvre aménagement de poste : lien médecine du travail, suivi handicap, Gestion opérationnelle : * Accompagnement des Managers dans la gestion RH de leur équipes * Reporting RH, * Réalisation des suivis et reporting de données RH auprès des clients internes : Temps de travail, Congés, Campagne d'entretiens annuels, réunions Droit d'expression…, * Participation à des dossiers d'études RH (étude de l'existant, veille juridique, fiches mémo…), * Pilotage des relations Sociales (CSE, Négociations Collectives, etc…), * Contribution sur le volet RH aux réflexions d'évolution d'organisation des entités dans le cadre de leur développement, de leur croissance.
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