Travailleur social (h/f)

Vous cherchez un métier où vous pouvez réellement avoir un impact sur la vie des familles et des enfants tout en développant vos compétences sociales et éducatives ? Ce poste est l’opportunité de travailler au plus près des parents et des enfants, d’accompagner, de soutenir et d’orienter, mais aussi d’apprendre à coordonner les différents acteurs autour d’un projet commun. Vous évoluerez dans un environnement riche et humain, où chaque journée réserve son lot de défis et d’apprentissages.
Qui sommes-nous ?

Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien :

En tant que travailleur social, vous accompagnerez les familles et les enfants dans leur quotidien et dans leurs démarches, en soutenant les parents dans l’exercice de leur parentalité et en veillant au développement et au bien-être des enfants.

Vous participerez à la mise en place des rythmes, à la surveillance de la santé et à la coordination avec les partenaires externes comme la PMI, la Mission locale ou Pôle emploi. Vous serez amené(e) à rédiger des bilans éducatifs, organiser des activités collectives ou individuelles, et assurer le relais lorsque les parents ne peuvent être présents.

Vos interventions se feront parfois à domicile, parfois en structure, et pourront inclure un accompagnement vers des lieux de placement si nécessaire. Vous participerez également à la dimension administrative et organisationnelle du service, en préparant des séjours, en assistant aux réunions et en utilisant les outils de communication mis à disposition. Le poste peut impliquer des astreintes liées aux naissances ou aux situations urgentes.



Profil

Vos compétences utiles :


Votre écoute, votre sens de l’organisation et votre capacité à vous adapter rapidement aux situations imprévues sont essentielles. Vous savez travailler en équipe et collaborer avec différents partenaires. Vous possédez une expérience ou un diplôme dans le domaine éducatif ou social, et le permis B est requis pour les déplacements. La discrétion, le respect de la confidentialité et la capacité à rédiger des bilans clairs et précis sont des qualités indispensables pour réussir dans ce rôle exigeant mais gratifiant. Une attestation d’honorabilité valide sera exigée avant toute prise de fonction.



Informations contractuelles

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.

Restauration :
Tickets restaurant

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :

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* Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent
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