Chargé mission rh-dialogue social

Chargé Mission RH-Dialogue Social, Val-d'Oise

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Située au cœur d'une ville dynamique de près de 28 000 habitants, notre collectivité est reconnue pour son engagement et son implication dans des projets innovants. Le Service des Ressources Humaines œuvre quotidiennement pour ses 600 agents et incarne des valeurs managériales et humaines fortes.

Nous recherchons activement un(e) Chargé(e) de mission RH-Dialogue Social pour rejoindre notre équipe.

Sous l’autorité du/de la Responsable de Service des Ressources Humaines, vous assurerez :

* Le suivi des procédures collectives et disciplinaires,
* La gestion des instances représentatives du personnel,
* Le pilotage de dossiers RH stratégiques.

Vos missions principales incluent :

* Piloter des dossiers en lien avec l’actualité et les besoins du service ou de la collectivité (CIA, réforme FPT, livret d’accueil, etc.),
* Assurer le suivi des déclarations FIPHP, Indice d’égalité femmes/hommes,
* Suivre des procédures disciplinaires (convocations, rédaction de courriers, saisine, etc.),
* Gérer la dématérialisation des congés (gestion des profils, remontées des dysfonctionnements, etc.),
* Gérer les instances représentatives du personnel, participer aux séances du CST/F3SCT/Dialogue Social, et assurer le suivi en lien avec le responsable de service,
* S’assurer du respect des droits liés aux autorisations d’absences syndicales selon la réglementation,
* Organiser avec le responsable du service les élections professionnelles,
* Gérer les éventuels recours.

Gestion de la dématérialisation sur le logiciel CIRIL.

Profils recherchés

* Titulaire d’une formation supérieure de niveau Licence ou Master,
* Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
* Discrétion professionnelle,
* Esprit d’analyse et de synthèse pour traiter efficacement les dossiers,
* Rigueur, autonomie et réactivité dans l’exécution des missions.
#J-18808-Ljbffr