Gestionnaire de paie et conseil client silaé h/f

Vous aspirez à évoluer dans un environnement où la qualité du travail, le respect des collaborateurs et l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle sont au coeur des priorités ? Vous souhaitez intégrer une structure qui valorise autant la compétence technique que l'humain ?
Nous recrutons actuellement pour un cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes, innovant et dynamique, une personne motivée pour rejoindre son pôle social en cette fin d'année.

Un cadre de travail stimulant !
Implanté dans des locaux neufs et modernes à proximité de Grenoble, le cabinet offre un environnement agréable et convivial. La communication y est fluide, tant entre les équipes qu'avec les dirigeants, favorisant une ambiance de travail saine et constructive. L'approche du cabinet se veut sincère et humaine : chaque collaborateur est considéré comme un acteur essentiel de la réussite collective.

Avec une équipe de 30 collaborateurs, le cabinet combine proximité et professionnalisme. Il encourage également le télétravail, permettant à chacun de bénéficier d'une organisation flexible et adaptée à ses besoins.
Nous recherchons aujourd'hui un Gestionnaire de paie et conseil RH pour renforcer une équipe conviviale composée de 3 personnes, au sein d'un pôle social reconnu pour son expertise et son esprit collaboratif. En tant que Gestionnaire de paie et conseil RH, vous êtes un véritable partenaire pour vos clients et un maillon essentiel de l'équipe. Vos responsabilités incluent :

* La gestion complète du processus de paie : environ 350 bulletins par mois, réalisés sous Silaé, dans un environnement multi-conventionnel.
* L'administration du personnel : rédaction et suivi des contrats de travail, gestion des congés et absences, suivi des entrées et sorties.
* Le conseil et l'accompagnement des clients dans leurs problématiques RH et sociales : procédures de rupture de contrat, organisation des élections CSE, accompagnement dans la gestion administrative du personnel.
* La veille réglementaire et législative : suivi des évolutions en droit du travail et en protection sociale afin de garantir la conformité et la qualité des prestations fournies.