Comptable public – service de gestion comptable de mâcon h/f

Description du poste

Emploi fonctionnel de niveau CSC3 - HEA

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, emplois, organisation…)

Le SGC a été créé le 1er septembre 2022 dans le cadre du nouveau réseau de proximité (NRP) par le regroupement des trésoreries de Mâcon, Tournus, Cluny et de la paierie départementale.

Le Service de Gestion Comptable (SGC) de Mâcon est constitué de 31 emplois : 1 chef de service, 1 adjoint, 4A, 17B et 8C.

2. Principaux enjeux

Il a en charge 307 budgets du SPL. Le nombre et la typologie des collectivités gérées sont les suivants :

- 195 budgets principaux correspondant à : 119 communes, 5 CCAS, 4 communautés de communes, 5 SIVOM, le département, le SDIS ;

- 112 budgets annexes.


En 2025, 335 065 lignes de mandats et 136 283 lignes de titres ont été émis par les ordonnateurs.

Le SGC gère 197 régies.


Le SGC a en charge l’activité de recouvrement des amendes et des condamnations pécuniaires pour le département de Saône-et-Loire

Cette activité est suivie par un indicateur en particulier : le taux de recouvrement forcé des amendes et condamnations pécuniaires (GF-08)

Chiffres clés :

- Nombre de prises en charge en 2025 : 41 622

- Montant des prises en charge réalisées en 2025 : 10,6 M€

- Montant recouvré en 2025 : 6 M€

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.


Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :

- administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,

- inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,

- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

Conditions d'exercice particulières

Description du profil recherché

• Compétences techniques (solides connaissances dans le domaine du secteur public local) ;


• Maîtrise des outils applicatifs (Hélios notamment) et bureautiques ou capacités d’appréhension rapides ;


• Capacité à organiser un service, piloter et animer une équipe ;


• Qualités managériales avérées, notamment un sens affirmé de la communication pour garantir l’adhésion des équipes à l’organisation mise en place


• Qualités relationnelles reconnues (aptitudes avérées aux échanges avec les ordonnateurs et les élus)

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
3. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
4. SAVOIR-FAIRE - Manager
5. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
6. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
7. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
8. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé