Gestionnaire ressources humaines h/f

Chamrousse est une commune située dans le beau massif de Belledonne à 1700 m d'altitude, et seulement 30 km de Grenoble. Cette commune est surclassée à 7 000 habitants et compte 4 secteurs qui s'étendent sur 1330 hectares et environ 14 500 lits. C'est une station dynamique ouverte toute l'année à des activités hiver comme été, où il fait bon vivre pour toute personne passionnée de montagne, d'une nature préservée, offrant un panorama exceptionnel sur les Alpes et le Vercors.

Notre client, la mairie de Chamrousse recrute

Un Gestionnaire Ressources Humaines - H/F Sous la tutelle hiérarchique du Responsable RH Finances, Le /La Gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Missions principales :

Gestion des carrières et payes (40 agents permanents)

Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade

Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)

Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels

Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH

Préparer et instruire les dossiers retraites

Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière

Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents

Gestion RH

Formaliser et mettre à jour le règlement intérieur au regard des nouvelles conditions de travail au sein de la collectivité et charte télétravail

Gestion du temps de travail et maladie, et harmonisation des pratiques entre les pôles

Gestion des vacances de postes et création d'un référentiel des postes avec formalisation des fiches de postes

Gestion des nouveaux contrats d'embauche de permanents

Mises en place d'une gestion des contrats de saisonniers (30 annuels) et Accueil des nouveaux arrivants (création de fiches navettes, analyse des besoins en recrutement des saisonniers)

Conduite d'entretiens individuels avec les agents sur toute demande RH

Participation à la gestion et organisation des formations : analyse des besoins en formation, suivi des formations, accueil et organisation des formations, gestion des conventions formations.

Gestion interface CDG / Mutuelle (MNT) et garantie maintien de salaire, création procédures obligatoire.

Gestion des compte rendus d'entretiens professionnels annuels avec les responsables de service