Description de l'entreprise Quadient est un leader mondial en solutions de communication client. Jouissant de plus de 100?ans d'expérience et bénéficiant encore et toujours d'une grande notoriété, nous avons pour objectif d'être la force motrice qui œuvre derrière les expériences client les plus éloquentes au monde. L'innovation et la croissance commerciale que nous avons réussi à atteindre s'inspirent des relations que nos employés entretiennent, au quotidien, avec nos clients et entre eux. Ce sont ces relations qui font de Quadient un endroit exceptionnel où vous pouvez faire progresser votre carrière et aider notre équipe portée sur l'avenir à ouvrir la voie. Description du poste Le Juriste Senior M&A est un expert reconnu dans la sécurisation juridique des opérations stratégiques de croissance externe et de réorganisation interne (acquisitions, cessions, carve-outs, joint-ventures, fusions, restructurations complexes). Véritable partenaire business, il intervient sur l'ensemble du cycle des transactions, en lien étroit avec les équipes internes (finance, stratégie, fiscalité, RH) et les conseils externes. Il transforme les contraintes juridiques en leviers de performance, en proposant des solutions innovantes, pragmatiques et exécutables. Il anticipe les risques, garantit la conformité réglementaire et contribue à la création de valeur pour l'entreprise. Missions principales : Pilotage stratégique des deals de bout en bout : cadrage, structuration, calendrier, data room, due diligence orientée risques matériels, matrices d'allocation des risques. Analyse et structuration juridique avancée : rédaction et négociation des contrats complexes (SPA, ATA, pactes d'actionnaires, LOI, NDA, résolutions de boards), en intégrant les enjeux financiers et opérationnels. Leadership transversal : coordination proactive avec les départements finance, fiscalité, RH et stratégie pour sécuriser et optimiser les opérations. Veille réglementaire et prospective : suivi des évolutions législatives et jurisprudentielles impactant les opérations M&A, anticipation des impacts business. Gestion proactive des risques juridiques : cartographie, évaluation et mise en place de solutions pour limiter les risques contractuels et réglementaires. Management des conseils externes : sélection, pilotage et challenge des avocats, notaires, auditeurs, avec un suivi strict des budgets et des livrables. Reporting exécutif et knowledge management : production de notes stratégiques, trackers, closing sets, diffusion de playbooks et modèles contractuels. Participation active aux négociations : rôle clé dans les discussions avec les parties prenantes internes et externes, en défendant les intérêts de l'entreprise. Objectifs stratégiques : Sécuriser juridiquement les opérations de croissance et de restructuration. Accélérer le cycle term-sheet to signing grâce à des positions standard et des alternatives pré-négociées. Réduire les coûts externes par une meilleure anticipation et un cadrage ferme des livrables. Déployer des playbooks M&A et des modèles contractuels adoptés par les équipes. Qualifications Formation : Master 2 en droit des affaires/droit des sociétés ou équivalent. Expérience : 8 à 12 ans en cabinet d'avocats (pratique M&A) et/ou en entreprise, avec un track record significatif sur des opérations complexes. Expertise technique : parfaite maîtrise des fusions-acquisitions, droit des sociétés, droit contractuel et gouvernance. Langues : anglais juridique bilingue (écrit & oral). Soft skills : leadership, capacité à influencer, forte orientation business, rigueur, autonomie, sens stratégique. Qualités personnelles : confidentialité, éthique, esprit d'analyse, solution-oriented, capacité à travailler en mode projet et en transversalité. Informations supplémentaires Garantir la conformité juridique et la qualité des documents contractuels. Assurer la coordination efficace avec toutes les parties prenantes. Anticiper et gérer les risques juridiques de manière proactive. Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et à la réduction des risques. Flexibilité de travail?: bénéficiez d'un modèle de travail hybride, alliant bureau et télétravail, pour un mode de vie équilibré. Accès illimité à la formation?: accédez à des opportunités mondiales de développement grâce à notre plateforme de formation en ligne, disponible 24?h/24 et 7?j/7. Communauté inclusive?: Rejoignez nos communautés engagées et participez à notre programme philanthropique. Récompenses exhaustives? : obtenez des récompenses exhaustives compétitives pour le bien-être, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et bien d'autres choses encore, comme un généreux plan de parrainage. Attention portée au bien-être?: profitez de notre programme gratuit d'assistance aux employés pour soutenir votre santé mentale. Chez Quadient, notre approche de Smart Work favorise la connexion, la collaboration et l'innovation, tout en offrant une flexibilité adaptée aux besoins des postes. Sur site, hybrides ou à distance, nos environnements de travail sont conçus pour favoriser la productivité et l'engagement. Les employés hybrides concilient travail à distance et travail au bureau, les postes sur site contribuent quotidiennement à notre culture d'entreprise dynamique, et les employés à distance restent connectés grâce à la collaboration virtuelle et aux événements en personne. Où que vous travailliez, vous ferez partie d'une communauté dynamique, centrée sur l'humain, qui favorise la réussite collective. Soyez vous-même chez Quadient Nos valeurs déterminent la manière dont nous travaillons en tant qu'équipe?: Empowerment (Responsabilisation), Passion (Passion), Inspiration (Inspiration) et Community (Communauté). Elles nous inspirent à adopter un comportement EPIC. Ensemble. Ce qui différencie Quadient, c'est justement les différences de chacun et chacune. Nous sommes une équipe d'individus qui ont un objectif commun, mais de nombreux points de vue. Lorsque vous entretenez des relations avec Quadient, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis. Nous étudierons toute modification suggérée du processus d'entretien, dans la mesure où elle raisonnable. Si vous avez besoin d'aide avec le processus de dépôt de candidature, veuillez nous envoyer un e-mail à l'adresse career@quadient.com (careers@quadient.com). Quadient est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi. * : Nous croyons fermement à l'absence totale de discrimination en matière d'emploi, quelle que soit la raison, notamment la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant ou de militaire, les informations génétiques, la citoyenneté et toute autre caractéristique protégée par la législation locale, étatique ou fédérale. Nous tous. Unis dans nos relations.
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