Chargé d'études gpeec f/h

Chargé d'études GPEEC F/H, Seine-et-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s) : Attaché

Ouverture aux contractuels

Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour un projet identifié ou une opération particulière. La durée du contrat est de 12 mois minimum et 6 ans maximum, selon le projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler et être recrutés par voie de détachement.

Temps de travail : Temps complet


Descriptif de l'emploi

La DGAR regroupe les fonctions ressources du Département, garant du bon fonctionnement de l'administration et de la conduite efficace des projets portés par l'Exécutif départemental. Elle contribue à la modernisation de l'administration et à la dynamique de projets au sein du Département, en mettant son expertise au service des directions métiers pour améliorer le service rendu aux Seine-et-Marnais.


Missions / conditions d'exercice

Dans le cadre d'un contrat de projet de 3 ans, la Direction adjointe aux ressources humaines recherche un(e) chargé(e) de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
Ses missions incluent :

* Développer et mettre en œuvre une stratégie GPEEC pour les agents des collèges, notamment en prospective de projets liés à l'usure professionnelle.
* Réaliser une cartographie des métiers des collèges.
* Identifier et formaliser les compétences socle nécessaires à l'exercice des missions des agents.
* Élaborer des parcours professionnels pour accompagner l'évolution des métiers.
* Développer des actions de formation pour renforcer les compétences, notamment dans le cadre du schéma de sobriété énergétique.
* Accompagner l'intégration de nouvelles technologies et pratiques innovantes.
* Proposer des outils d'analyse des effectifs, des postes, des métiers et compétences en lien avec l'externalisation éventuelle de l'entretien des collèges.
* Évaluer les ajustements en recrutement, mobilité interne ou réaffectation.
* Participer aux groupes de travail sur la prévention et la gestion de l'usure professionnelle.
* Collaborer avec diverses directions et services, notamment sur l'apprentissage, les stages, et la mobilité.
* Animer des ateliers et produire des indicateurs pour mesurer l'impact des actions.

Avantages : Titres restaurant, 25 CA, 24 RTT, participation à la mutuelle et prévoyance, parking gratuit, gare à proximité, prestations sociales, formations innovantes, parcours managérial, école des métiers, accompagnement aux concours, télétravail après période d'intégration, poste situé à Melun, ouverture aux fonctionnaires et contractuels, département engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion des travailleurs handicapés.


Profils recherchés

* Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion d'organisation (Bac+4/5).
* Connaissance de l'environnement territorial, des statuts de la fonction publique, et des enjeux des collectivités.
* Capacités en pilotage d'études, analyse, identification des enjeux et gestion de projets.
* Organisation, rigueur, réactivité, force de proposition.
* Bonnes capacités de synthèse, d'écoute, de communication, de pédagogie, et esprit de travail en transversalité et mode projet.
* Une expérience en GPEEC ou poste similaire est appréciée.
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