En complément :
Nous accompagnons nos clients dans leur quotidien ainsi que dans la réalisation et la sécurisation de leurs projets.
Notre modèle mutualiste et coopératif repose sur des valeurs de proximité, de responsabilité et de solidarité, pertinentes pour faire face aux défis sociétaux actuels.
Premier réseau bancaire de l'Ille-et-Vilaine, notre Caisse régionale est fortement ancrée sur notre territoire à travers l'action :
- De nos 1 500 collaborateurs au sein d'un réseau de 116 agences (notre structure commerciale) qui conseillent 525 000 clients ;
- De nos 500 administrateurs vivant au coeur des territoires, dans nos 46 Caisses locales (notre structure coopérative) et qui représentent nos 316 000 sociétaires.
Nous contribuons ainsi au développement socio-économique du département. Toutes nos décisions sont prises au niveau local, avec un siège social situé à St-Jacques-de-la-Lande.
Chaque client peut devenir sociétaire en détenant des parts sociales d'une de nos 46 Caisses locales. Il prend alors pleinement part à la vie de la coopérative selon le principe « un sociétaire représente une voix ».
À travers nos engagements, nous nous attachons à développer du lien avec l'ensemble de nos clients et des acteurs du territoire ainsi qu'à faire preuve d'utilité :
- En contribuant à la réalisation de projets participant à la dynamique et à l'attractivité du département ;
- En nous engageant en faveur de l'emploi avec le recrutement et notre soutien à l'insertion des jeunes ;
- En intensifiant nos actions solidaires auprès des acteurs locaux et des publics fragilisés.
N'hésitez pas !
A bientôt,
L'équipe Recrutement du Crédit Agricole d'Ille-et-Vilaine. Le Crédit Agricole d'Ille-et-Vilaine poursuit son développement dans le secteur immobilier et recherche un expert en immobilier ancien pour animer une équipe de 9 Conseillers immobilier spécialisés en transactions dans l'ancien, pour renforcer son accompagnement et accroître la satisfaction de ses clients.
Les missions principales consistent à :
Animation :
- Animer l'équipe de conseillers immobiliers transaction dans l'ancien ainsi que le réseau dans sa globalité pour optimiser les recommandations internes.
- Accompagner et faire progresser les conseillers de notre réseau bancaire en collectif et en individuel et mettre en oeuvre des actions correctrices si besoin.
Activité et développement :
- Développer et gérer le développement commercial, sous l'égide de son responsable, de l'activité transaction dans l'ancien dans le respect de la réglementation et des procédures définies.
- Valider la rédaction des actes commerciaux élaborés par les conseillers immobiliers transaction.
- Mettre en oeuvre tous les moyens nécessaires afin que les conseillers immobilier transaction atteignent les objectifs commerciaux fixés, tout en prenant en compte la politique de risque de la Caisse Régionale.
- Apporter son expertise aux conseillers immobilier transaction voire directement au client (rôle pédagogique, juridique, fiscal, financier) et leur fournir des réponses adaptées à son besoin.
- Faire appliquer et défendre la politique tarifaire de l'entreprise.
- S'assurer de la bonne tenue des espaces publicitaires.
- S'assurer de la conformité du processus de vente et des documents contractuels et garantir le respect du cadre réglementaire dans la pratique des conseillers immobilier transaction et dans le service rendu aux clients.
- Faire de la satisfaction client la boussole de son activité et assurer un suivi régulier avec les clients après la transaction.
Transversalité :
- Développer, entretenir et conforter ses réseaux internes et externes.
- Renforcer et optimiser les synergies avec le réseau Square Habitat et veiller à en faire respecter les conditions d'exercice.
Le profil recherché
Aptitudes techniques :
- Maîtrise de la réglementation liée à l'immobilier et ses aspects juridiques
- Excellente connaissance de l'environnement Immobilier incluant les risques et contentieux
- Maîtrise des outils liés à l'activité (Pack Office, Facileimmo)
Aptitudes personnelles
- Sens du développement et aimant relever des challenges
- Capacité à accompagner en individuel et en collectif
- Autonome et responsable
- Organisation et rigueur
- Capacité à travailler en transversalité à la fois en interne et en externe
- Capacité d'adaptation et force de proposition
- Sens du relationnel et goût pour le travail en équipe
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