Le chargé de formation/gestion du temps syndical sera affecté au sein de la direction des ressources humaines sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines.
Il participera à l’élaboration du plan de formation et à la rédaction de cahiers des charges, il procèdera aux achats de formation et assurera le suivi budgétaire de l’enveloppe formation.
Il participera également à la gestion des instances et à leurs comptes rendus (CSE/F3SCT) et assurera la gestion des heures syndicales.
Activités :
* Analyse des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
* Achat d’actions de formation
* Conseil et orientation d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence
* Définition et utilisation des techniques et pratiques adaptées à son métier
* Élaboration, gestion administrative et suivi des budgets de formation
* Évaluation de la pertinence/la véracité des données, et/ou informations
* Identification et analyse des évolutions et de leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence
* Rédaction et mise en forme des notes, documents et/ou rapports, procès-verbaux et comptes rendus,
* Utilisation d’une procédure, d’un code, d’un langage, d’un protocole, une réglementation spécifique à son domaine.
Localisation
89 rue Cazeaux Cazalet 33410 Cadillac
Type de contrat et date de prise de poste
Poste à temps plein. CDD 1 mois renouvelable
Poste à pourvoir dès que possible.
Rémunération totale brute
Selon grille de la fonction publique hospitalière
A partir de 2201.53€ brut mensuel –
+ reprise ancienneté possible
+ Primes liées à l’exercice du métier.
Conditions d’exercice
Horaires fixes (9h-16h45)
Liste des pièces à fournir
Copie du Diplôme, Curriculum Vitae, lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles
Date limite de dépôt des candidatures
27/02/2026
Profil recherché
Compétences attendues
* Conseiller et orienter les choix des personnes
* Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d’activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d’écart.
* Rédiger un cahier des charges
* Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
* Rédiger et mettre en forme des notes, documents
* Prioriser son travail en identifiant les urgences
* Assurer une veille règlementaire
Savoir-être
* Sens de l’organisation
* Autonomie et prise d’initiative
* Capacité d’adaptation
* Discrétion
* D’accueil, d’orientation, de conseil et d’information aux agents
Liens hiérarchiques
* Responsable des Ressources Humaines
* Directrice des Ressources Humaines
Qualifications requises
Bac +2, Bac +3 souhaité
Excellentes qualités rédactionnelles nécessaires
#J-18808-Ljbffr
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