AESC (Automotive Energy Supply Corporation) est un acteur mondial spécialisé dans la conception et la fabrication de batteries lithium-ion pour véhicules électriques. Fort de plus de 15 ans d'expertise, AESC développe des solutions innovantes et durables pour accompagner la transition vers une mobilité plus propre. Implantée en France à Lambres-lez-Douai, AESC contribue activement au développement industriel local avec la construction d'une gigafactory de dernière génération. Ce site de production à grande échelle vise à fournir des batteries haute performance aux principaux constructeurs automobiles, tout en intégrant des procédés respectueux de l'environnement. L'entreprise mise sur l'innovation, la performance et la durabilité pour répondre aux exigences du marché tout en réduisant son empreinte carbone. Rattachement hiérarchique Responsable Paie / Responsable RH / Directeur Administratif et Financier (selon organisation) Finalité du poste Assurer la gestion complète et fiable de la paie et des déclarations sociales, dans le respect de la législation, des conventions collectives et des procédures internes. Garantir la qualité des données sociales et contribuer au bon fonctionnement administratif du personnel. Missions principales 1. Gestion de la paie Collecter, contrôler et saisir les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, acomptes…). Vérifier les entrées / Sorties du mois Echanges avec les RRH pour réduire les questionnements / 'Anomalies' Editer tous les bulletins de paie et les contrôler Garantir la conformité des paies avec la législation, les accords d'entreprise et la convention collective. Gérer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat dans les délais impartis 2. Administration du personnel Assurer le suivi des attestations de salaire en cas de maladie. 3. Déclarations sociales et obligations légales Réaliser les DSN mensuelles, événementielles et annuelles. Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). Suivre les évolutions légales et conventionnelles impactant la paie. 4. Reporting et analyses Produire les tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme…). Participer aux audits internes et externes. Contribuer à l'optimisation des processus paie et RH. 5. Conseil et support aux salariés Répondre aux questions relatives à la paie, aux congés, aux absences et aux droits sociaux. Accompagner les managers dans l'application des règles RH. Compétences comportementales Rigueur et sens du détail. Discrétion et respect de la confidentialité. Capacité d'analyse et de résolution de problèmes. Organisation, autonomie et gestion des priorités. Sens du service et communication claire. Formation et expérience Bac 2 à Bac 3 en RH, paie ou gestion (type Licence RH, Titre Gestionnaire Paie). Expérience souhaitée : 2 à 5 ans en gestion de la paie. Une maitrise de la convention métallurgie est souhaitable Environnement de travail Logiciel de paie : ADP et sa GTA SIRH : Succes Factor Pack Office, notamment Excel.
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