Description de l'entreprise
Fondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.
Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.
Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation.
Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé.
Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.
Talan Sud-Ouest représente un collectif de 150 consultants répartis entre Toulouse, Bordeaux et Montpellier. En plein développement, nos agences s’agrandissent.
Description du poste
Dans le cadre du développement de notre activité Conseil Banque à Toulouse, nous renforçons notre équipe pour accompagner des établissements bancaires régionaux sur des programmes de transformation d’envergure, combinant :
1. transformation métier et organisationnelle,
2. évolution et migration de systèmes d’information bancaires,
3. pilotage de dispositifs complexes et multi‑acteurs,
4. accompagnement du changement à grande échelle.
Votre rôle
Le poste vise à tenir un rôle central d’appui à la Direction de programme, avec une responsabilité directe sur le pilotage opérationnel des chantiers métiers et transverses, au plus près des équipes clientes.
En tant que Manager Conseil, vous intervenez comme référent de pilotage opérationnel sur des programmes de transformation bancaire complexes.
Vous êtes à la fois :
5. un appui direct à la Direction de programme,
6. un chef d’orchestre du pilotage opérationnel,
7. un interlocuteur de confiance des directions métiers et IT.
Vos principales responsabilités
Appui à la Direction de programme
8. Accompagner la Direction de programme dans le pilotage global des travaux (planning, risques, dépendances, arbitrages)
9. Préparer et animer les instances de gouvernance (comités opérationnels, comités de pilotage, comités de direction)
10. Sécuriser le chemin critique du programme, notamment sur les phases sensibles (préparation, migration, bascule, stabilisation)
Pilotage des chantiers métiers et transverses
11. Structurer, animer et coordonner les groupes de travail métiers et les chantiers transverses
12. Assurer la coordination entre les équipes locales, les équipes centrales et les partenaires
13. Consolider les reporting, animer les rituels projet et garantir la cohérence d’ensemble
14. Identifier les risques, alerter, proposer et suivre les plans d’actions
Transformation métier et conduite du changement
15. Analyser les impacts organisationnels, processus et usages liés aux transformations
16. Construire et piloter les dispositifs de conduite du changement (communication, formation, assistance au démarrage)
17. Accompagner les managers et équipes métiers dans l’appropriation des nouveaux fonctionnements
Contribution à la vie du cabinet
18. Participer aux avant‑ventes et à la construction d’offres Conseil Banque
19. Contribuer à la capitalisation méthodologique et au partage des bonnes pratiques
20. Encadrer et faire monter en compétence des consultants
#TalanFrance #LI-QB1
Qualifications
Expérience
21. 8 ans d’expérience minimum, dont une part significative en cabinet de conseil ou en pilotage de projets / programmes au sein d’un établissement bancaire
22. Expérience confirmée sur des programmes de transformation ou de migration bancaire (SI cœur bancaire, fusion, bascule, data, organisation…)
Compétences clés
23. Pilotage de programmes complexes et multi‑acteurs
24. Solide connaissance des environnements bancaires (banque de détail, middle & back‑office, fonctions support)
25. Animation de gouvernance et d’instances de décision
26. Excellente capacité de structuration, de synthèse et de communication
27. Forte culture projet (planning, risques, dépendances, reporting)
Atouts appréciés
28. Expérience auprès de banques régionales ou de grands groupes bancaires
29. Connaissance des enjeux de migration de SI bancaires et de conduite du changement à grande échelle
Qualités personnelles
30. Leadership, autonomie et sens des responsabilités
31. Aisance relationnelle et posture de conseil
32. Goût pour les environnements complexes et exigeants
33. Envie de s’inscrire durablement dans un projet de croissance
Pourquoi rejoindre l’équipe Conseil à Toulouse ?
34. Un rôle clé et visible sur des programmes bancaires stratégiques
35. Une responsabilité réelle de pilotage, au plus près des directions clientes
36. Un environnement entrepreneurial, favorisant l’initiative et l’autonomie
37. Une forte proximité avec les décideurs du cabinet
38. Des perspectives d’évolution vers des rôles de Direction de programme ou de responsabilité d’offre
Informations supplémentaires
L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide :
39. Un premier échange avec Quentin, recruteur, pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel
40. Un entretien avec le Responsable de l’équipe Conseil Sud-Ouest
41. Un entretien avec la Directrice régionale
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