Ipfip/ap - auditeur h/f

Description du poste

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)

L’auditeur diligente, à titre principal, les missions d’audit inscrites au programme annuel départemental (audits de structure, thématiques, de process ou partenariaux – préalables à la signature d’une convention de contrôle allégé en partenariat, par exemple) et participe à sa définition, sous la coordination du responsable départemental Risques et Audit (RDRA). Les audits sont réalisés auprès des structures internes au réseau de la DRFiP (services de direction et postes comptables) ou externes (régies d’État, agences comptables des établissements publics locaux d’enseignement (général ou agricole), régies SPL à fort enjeu).

Des missions complémentaires à cette activité d’audit peuvent lui être confiées par le Directeur régional, dans la sphère de l’audit ou en dehors de celle-ci (par ex. missions flash, études thématiques en vue d’éclairer les décisions à prendre).

Le Directeur régional définit, en tant que de besoin, parmi les activités confiées aux auditeurs, celles qui revêtent un caractère de priorité, qu’elles soient exercées dans la sphère de l’audit ou en dehors de celle-ci.

2. Principaux enjeux

L’auditeur assure au plan local la déclinaison du programme national d’audit qui permet la sécurisation globale du réseau DGFiP et l’information de la Direction générale sur des thèmes à valeur stratégique.

Il ou elle est en charge de la mise en œuvre du programme départemental d’audit qui doit, au-delà de la mise en œuvre du contrôle interne, apporter une assurance sur la sécurité des opérations du réseau départemental.

Les travaux complémentaires qui peuvent être confiés à l’auditeur sont essentiels au bon fonctionnement du réseau départemental, pour son pilotage et son animation ou pour la continuité du service.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP).

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IPFiP/grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Description du profil recherché

Compétences requises :

- bonnes connaissances en fiscalité des particuliers et/ou des professionnels et/ou en gestion publique et capacité à étendre rapidement ses compétences aux domaines non maîtrisés ;

- bonne connaissance du fonctionnement des services locaux, des circuits et des liaisons internes ;

- connaissance des dispositifs de maîtrise d’activité.


Qualités requises :

- capacité d’analyse et de synthèse ;

- qualités rédactionnelles ;

- rigueur, capacité d’anticipation, réactivité et disponibilité ;

- loyauté et discrétion ;

- sens affirmé de l’organisation ;

- qualités d'écoute et de dialogue et sens de la pédagogie ;

- force de proposition ;

- qualités relationnelles tant avec les services/postes qu’avec les partenaires en Direction.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
2. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
4. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
5. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
6. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
7. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
8. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
9. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé