NRJ Group, riche de ses 1600 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français exerçant les métiers d'éditeur, de producteur, de diffuseur tout en assurant la commercialisation de ses propres espaces média avec un chiffre d'affaires de 396 million d'Euros.Un acteur incontournable dans l'univers des médiasAvec nos radios NRJ, CHÉRIE FM, NOSTALGIE et RIRE & CHANSONS, nous occupons une place importante sur le marché privé de la radio.Nos chaînes de télévision, CHÉRIE 25, notre chaîne nationale gratuite et NRJ HITS, notre chaîne musicale payante n°1 sur le câble-satellite-ADSL, font de nous un acteur majeur de la télévision.Grâce à TowerCast, nous sommes le 2ème opérateur du marché français de la diffusion.Une dynamique digitale puissante En nous appuyant sur la force de nos marques, notre expertise marketing et notre puissance commerciale, nous avons développé un écosystème digital en pleine expansion : sites web, applications mobiles, multi-channel network et plus de 220 radios digitales.Nous sommes fiers d'être le 1er groupe privé de radios digitales en France, permettant à nos régies publicitaires d'exploiter la data, pour proposer une offre élargie à nos clients avec un ciblage publicitaire affiné.Un groupe qui résonne à l'internationalPrésent dans 14 autres pays, le groupe se développe via des implantations directes ou des contrats de licence de marque NRJ/ENERGY, première marque audio international et NOSTALGIE/NOSTALGIA.NRJ GROUP, LES GRANDES EMOTIONS NOUS RASSEMBLENT ! Au sein de la Direction du développement RH et rattaché(e) à la Responsable Développement RH, tu travailleras en étroite collaboration avec une équipe dynamique, créative et positive. En tant qu'Assistant développement RH, nous te proposons le challenge suivant :
Recrutement :
Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards; Tri et pré-sélection des candidatures ; Effectuer des recherches sur les différents jobboards pour trouver les candidats adaptés; Présentation d'une short-list de candidats aux Responsables Ressources Humaines; Suivi des candidatures et clôture des annonces ;Mise à jour du logiciel de recrutement ; Suivi des aides des contrats d'apprentissage sur Sylaé ;Participation aux salons / forums de recrutement ;
Formation :
Participation au déploiement du plan de développement des compétences :
Recherche de programmes de formations; Envoi des convocations ; Réservation de salles ;Réalisation des demandes de prise en charge auprès des OPCO ;Saisie des formations sur le logiciel ADP ;Suivi des documents administratifs avec les centres de formation ; Suivi des formations e-learning sur le LMS ; Mise à jour du catalogue formation
Développement RH :
Participation au reporting régulier des campagnes d'entretiens; Réalisation du suivi des entrées et sorties des collaborateurs permettant de bénéficier de l'accès à des salles de sport et bien-être; Participation à l'animation des supports de communication RH (newsletter interne, présentations, intranet, etc.).
Accompagnement des projets RH transverses ; Animation de la communauté alternante du Groupe
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