Missions principales Gestion de la paie (environ 100 bulletins) Gestion des Ressources Humaines Appui à la DRH Groupe sur des missions RH transverses Missions détaillées Paie Collecter et traiter les éléments variables de paie Suivre les temps et pointages via le logiciel de gestion des temps Établir les bulletins de paie Contrôler les cotisations sociales Établir et suivre les DSN Devenir, à terme, référent(e) paie du groupe grâce à une expertise confirmée Ressources Humaines Gérer les dossiers administratifs du personnel Gérer les dossiers de formation Être garant(e) des processus qualité RH et appliquer la stratégie RH définie par la direction Gérer les recrutements en collaboration avec les directeurs de site Accompagner et soutenir les managers dans l’application des procédures RH, notamment dans l’utilisation du SIRH LUCCA Organisation du travail Travail en étroite collaboration avec une autre Gestionnaire RH & Paie du groupe, située sur le même site Poste clé au cœur de l’organisation RH, avec une forte dimension de référence technique paie Expertise confirmée en gestion de la paie (niveau expert attendu à terme) Bonne maîtrise des environnements PME / multi-sociétés Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité Aisance relationnelle et capacité à accompagner managers et équipes Compétences appréciées : Connaissance du logiciel SAGE Paie Connaissance des systèmes et règles de pointage / gestion des temps conçoit et déploie des solutions d’ingénierie et d’usinage des process industriels de ses clients, dans une logique d’industrie durable et performante intervient dans de nombreux secteurs industriels : aéronautique, défense, automobile, médical,, nucléaire, horlogerie, spatial, micromécanique et ferroviaire. ·
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