Entreprise : Le CFA IESA, Centre de Formation d'Apprentis, est spécialisé dans la formation par alternance depuis 1986 dans le Bas-Rhin. Nous formons plus de 500 élèves chaque année. Nos formations (diplômes d'Etat et titres RNCP) vont du CAP aux titres de niveau 7 (Mastère Bac 5): CAP AEPE - ACCOMPAGNANT EDUCATIF PETITE ENFANCE BAC PRO - MÉTIERS DU COMMERCE ET DE LA VENTE Titre RNCP niveau 4 - EMPLOYÉ DE VENTE POLYVALENT EN MAGASIN BTS COMMUNICATION BTS MCO - Manager Commercial Opérationnel BTS NDRC - Négociation et Digitalisation de la Relation Client BTS GPME - Gestion de la Pme BTS SAM - Support à l'Action Managériale BTS CG - Comptabilité Gestion BTS SIO - Services Informatiques aux Organisations Titre RNCP niveau 5 GRH - Gestionnaire RH BACHELOR RESSOURCES HUMAINES - Titre RNCP Niveau 6 CGRH Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines BACHELOR MARKETING COMMERCE - Titre RNCP Niveau 6 Responsable Marketing Opérationnel BACHELOR E-BUSINESS - Titre RNCP Niveau 6 RMO DCG Diplôme de Comptabilité et Gestion MASTERE RESSOURCES HUMAINES DRH - Titre RNCP Niveau 7 Directeur(trice) des Ressources Humaines MASTERE COMMUNICATION MARKETING - Titre RNCP Niveau 7 MSCM Manager des Stratégies Communication et Marketing Description du poste : Le CFA IESA de Strasbourg est spécialisé dans la formation par alternance depuis 1986, mettant l'accent sur le secteur tertiaire dans le Bas-Rhin. Nos formations vont du CAP aux titres RNCP de niveau 7 (Mastère Bac5). Un organisme de droit privé chargé d'une mission de service publique situé à Strasbourg Strasbourg, recrute en partenariat avec le CFA IESA : Un(e) Apprenti(e) pour le service Ressources Humaines. En complément, vous suivrez le Bachelor Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines (CGRH), avec le rythme d'alternance suivant : 3 jours de cours, une semaine sur deux. Missions Intervenir sur l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux (jobboards, réseaux professionnels) ; Sourcer des candidats, analyser les candidatures et assurer une première sélection des profils ; Organiser et réaliser les entretiens de préqualification ; Participer à l'amélioration des pratiques de recrutement et au développement de la marque employeur ; Contribuer à la mise en place et à l'utilisation d'un outil de suivi des candidatures ; Assurer le suivi des recrutements et accompagner les nouvelles recrues lors de leur onboarding ; Participer à des projets RH transverses selon les besoins du service Profil Étudiant(e) admis(e) ou en cours d'admission ; Organisé(e) et rigoureux(se), avec la capacité de gérer plusieurs sujets en parallèle ; Proactif(ve), curieux(se) et à l'aise dans les échanges ; Bonnes compétences rédactionnelles ; À l'aise avec les outils digitaux et les méthodes de recrutement ; Capacité à mener des entretiens de manière structurée et professionnelle ; Sens de l'écoute, discrétion et respect de la confidentialité ; Autonome, motivé(e) et intéressé(e) par un environnement RH dynamique. Si cette opportunité correspond à ce que vous recherchez, n'hésitez pas à directement postuler ou à passer par notre site internet : Aucun frais n'est à prévoir pour le candidat Prise de poste : 09/2026 Date limite de l'offre : 30/10/2026 Référence interne : Poste-2066
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