Responsable du Service prospective emploi et pilotage des moyens RH F/H - Caisse des Dépôts et Consignations
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Missions et activités principales
Département transversal (DHE), il porte les missions touchant à la détermination des politiques d'emploi, d'égalité professionnelle et de rémunération, ainsi qu'au développement des compétences de l'établissement public. Il porte la conception de la politique d'emploi, en structurant une démarche intégrée de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il agrège les fonctions de pilotage de l'emploi, des effectifs et des rémunérations, différentes prestations de services liées au pourvoi des postes (recrutement, mobilité, concours, intérim interne) et au développement des compétences (formation, etc.).
Acteur central du projet stratégique et de transformation de la DRH, ce Département travaille en interaction forte avec l'ensemble des Directions opérationnelles et des organisations syndicales. Il allie un haut niveau d'exigence et de compétence, avec un esprit de coopération, d'innovation, de curiosité et d'ouverture aux autres.
Composé d'environ 80 collaborateurs, il est dirigé par une équipe de direction de 8 personnes, comprenant la Directrice, quatre Chefs de service, dont vous-même et une adjointe, ainsi qu'une cheffe de projet.
Missions principales :
* Manager une équipe de 8 personnes en charge des effectifs, de la masse salariale, de la gestion de la prospective et de la rémunération.
* Élaborer et piloter la politique de rémunération de l'établissement, en élaborant des scénarii, en réalisant des simulations financières, en supervisant la rédaction des règles internes et leur application, et en pilotant les campagnes de rémunération tout en négociant avec les syndicats.
* Assurer le pilotage de la masse salariale (800 millions d'euros) et des effectifs, en collaborant étroitement avec le service recrutement et les responsables RH, dans le cadre de la gestion définie par la Direction du budget et du contrôle de gestion.
* Gérer la planification des emplois et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en alignement avec les orientations stratégiques de l'établissement.
* Missions complémentaires : contribuer aux projets de modernisation des outils SI RH, au dialogue social, à la réflexion et à l'innovation, et conduire des projets transversaux ou externes, en appui à la direction du Département et de la DRH.
Le cas échéant, assurer l'intérim de la directrice du Département et représenter le Département dans diverses instances internes ou externes.
Profil attendu
Recrutement basé sur les compétences, sans discrimination. Ouvert aux personnes en situation de handicap.
Compétences indispensables :
* Expérience confirmée en pilotage et gestion budgétaire, idéalement dans les ressources humaines.
* Esprit d'analyse, de synthèse, capacité à proposer des scénarii pragmatiques, en intégrant les dimensions politiques et stratégiques.
* Management engagé, favorisant la croissance des équipes et l'efficacité collective.
* Maîtrise de la négociation et du travail partenarial, avec diplomatie et agilité.
Compétences pouvant être acquises :
* Conduite du changement dans une grande organisation.
* Connaissance des méthodes agiles et de l'innovation.
Qualités :
Promotion du travail collaboratif, développement de la transversalité et du mode projet. Sens du service, écoute, rigueur, organisation, adaptabilité, curiosité, discrétion et confidentialité.
Localisation : Le Plessis-Robinson, Île-de-France, France.
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