Afipa / ahc responsable du pôle national de soutien au réseau des payes de l'état h/f

Informations générales Référence 2026-28711 Date de début de publication 09/03/2026 Date limite d'envoi des candidatures 10/04/2026 Documents requis pour postuler CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Directions et Services Direction générale des finances publiques (DGFiP) Domaine et métier Finances Publiques - Chargée / Chargé de la comptabilité publique Intitulé du poste AFIPA / AHC Responsable du Pôle National de Soutien au Réseau des Payes de l'État H/F Cotation RIFSEEP Sans objet Versant Fonction publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Statut du poste Vacant Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels Descriptif de l'employeur La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés. La direction départementale des finances publiques du Calvados est une direction du groupe 2, relevant de la Délégation Interrégionale Nord et composée de 800 agents affectés sur douze sites. La Direction est organisée en trois pôles : gestion fiscale, gestion publique, pôle pilotage et ressources avec des missions rattachées directement au Directeur : Mission Risques et Audits ; Division Stratégie, Communication et Action économique. Descriptif de l'employeur (suite) Le Pôle National de Soutien au Réseau des Payes de l’État est créé et implanté à Caen à compter du 1er septembre 2026. Placé sous l’autorité du Directeur départemental des finances publiques du Calvados, le PNSR Payes de l’État est fonctionnellement rattaché au bureau des payes de l’État (2FCE-2C). Le PNSR aura trois axes d’intervention principaux : • des expertises consacrées aux réponses aux saisines juridiques et métier des CPE (centre des payes de l’État) et à l'assistance de premier niveau en matière de déclarations sociales nominatives (DSN) ; • la conception de la documentation et des modules de formation, l'animation des formations. À ce titre le PNSR met à jour les modules de formation existants et en propose de nouveaux, en fonction des besoins métier ; • des interventions dédiées aux urgences en matière de visa et qui seront mobilisées en cas d'événement majeur empêchant l'activité d’un CPE Description du poste Le PNSR est constitué d’une équipe de douze agents : dirigé par un AFIPA, il est composé de quatre inspecteurs (dont un adjoint) et sept agents de catégories B et C. Son cadre d’intervention est déterminé par un projet d’engagement de service. Le PNSR est étroitement associé à la stratégie du bureau 2FCE-2C (participation à la comitologie et aux réunions d’encadrement du bureau). Le bureau 2FCE-2C mettra en place un accompagnement à la prise de poste et à une montée en charge progressive des missions avec des sessions de formations. Ainsi, à compter de janvier 2027, le PNSR prendra en charge les expertises de premier niveau ainsi que l’assistance à la Déclaration sociale nominative de premier niveau qui lui sont dévolues, avec le soutien en tant que de besoin du bureau 2FCE-2C. Le poste de responsable du PNSR consistera à : • assurer l’organisation du PNSR sur les plans métier et managérial ; • piloter l’activité du PNSR : choix des outils de suivi de l’activité et leur évolution, supervision et homogénéisation des expertises, synthèse de l’activité, conception des outils de communication (fiches de synthèse, rapports annuels…) ; • être force de proposition pour le bureau 2FCE-2C de toutes évolutions réglementaires ou techniques ; • assurer la représentation du PNSR auprès notamment des centres des payes de l’État, le bureau 2FCE-2C, le cas échéant des Délégations, de l’ENFiP et du CISIRH. Si vous souhaitez de plus amples informations sur le poste, vous pouvez contacter : - Jean-François COCHENNEC, chef du pôle gestion publique: tél 06-19-49-59-89, - Emilie Coujard, cheffe du pôle pilotage et ressources : tél 02.31.38.32.90 Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « AFIPA». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent attachée/attaché hors classe pour AFiPA. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. Description du profil recherché Savoir-faire : Capacités d’animation et d’organisation ; Expérience de l’accompagnement du changement ; Savoir communiquer ; Capacité d’analyse et esprit de synthèse ; Compétences rédactionnelles ; Une expérience managériale ainsi que dans le domaine de la gestion de la paye, permettant de justifier de connaissances en matière de réglementation de la paye publique de l’État, seraient un plus. Savoir-être : Goût pour la recherche et le travail en équipe ; Aisance relationnelle ; Réactivité ; Sens de la pédagogie. Temps Plein Oui Compétences candidat Compétences SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté SAVOIR-FAIRE - Communiquer SAVOIR-FAIRE - Manager SAVOIR-FAIRE - Rédiger SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse SAVOIR-ÊTRE - Réactivité SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste France, Normandie, Calvados (14) Lieu d'affectation CAEN Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre Jean-François COCHENNEC : jean-francois.cochennec@dgfip.finances.gouv.fr - 02 31 38 34 07