Afipa / ahc - responsable de la division des affaires foncières et de la fiscalité directe locale h/f

Description du poste

Placé sous l’autorité du responsable du pôle de la gestion fiscale, le responsable de la division des affaires foncières assure :

- un rôle d’encadrement de son équipe (1 A+, 5 A et 4 B). Il coordonne les activités de son équipe, s’assure de la bonne exécution des missions qui ressortent de la compétence propre de la division (SFDL) ;
- un rôle de supervision/animation des services relevant de son domaine de compétence au titre des affaires foncières (SDIF, SPF et SDE) en déclinant notamment la politique départementale en matière d’impôts fonciers, de gestion cadastrale, de publicité foncière et d’enregistrement ;
- un rôle technique et d’interface avec les services de centrale pour les grands chantiers initiés au niveau national (révision foncière, transfert des taxes d’urbanisme, déploiement des nouveaux applicatifs, fiabilisation des bases, etc.) et les collectivités locales notamment en matière de SFDL.

Conditions d'exercice particulières

Poste à pourvoir le 1er septembre 2026

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

La division est provisoirement installée au sein des locaux de l’INSEE – Avenue Kennedy à Lille.

Description du profil recherché

Compétences requises :

- d’excellentes qualités relationnelles tant en interne qu’en externe en regard de la diversité des interlocuteurs mais aussi managériales ;

- de fortes capacités de pilotage ;

- une grande rigueur, un très bon esprit de synthèse et un sens de l’organisation certain ;

- une appétence pour les thématiques foncières, une connaissance affirmée dans ce domaine constitue un plus ;

- une forte capacité d’adaptation et une très forte réactivité notamment face aux situations urgentes ou imprévues.

Qualités requises :


- Capacités managériales avérées

- Organisé(e) et rigoureux(se)

- Pédagogue et doté(e) d’une capacité d’écoute

- Capacité à travailler en équipe

- Esprit d’initiative, d’adaptabilité, force de propositions et réactivité

- Qualités relationnelles confirmées

Temps Plein Oui

Autres

Poste ouvrant droit à la NBI

Non

Nombre de points d'indice majoré accordés

0

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
4. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
5. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
8. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
9. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
10. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
11. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialisation

13. Economie
14. Droit, sciences politiques
15. Finance, banques, assurances
16. Comptabilité, gestion

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé