La Banque Populaire Rives de Paris : Proche et Engagée !
Implantée dans 7 départements d'Ile de France et dans l'Oise, la Banque Populaire Rives de Paris est présente à travers un réseau de 222 points de vente, et a la confiance de près de 732 000 clients dont 216 500 sociétaires.
Rejoindre la Banque Populaire Rives de Paris c'est adhérer à une banque coopérative, proche et engagée dans la satisfaction de ses clients. C'est aussi intégrer une banque attentive à l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs grâce à une politique RH qui met l'accent sur la formation et la mobilité interne.
Bénéficiez des opportunités que peut vous offrir la Banque Populaire Rives de Paris, l'une des premières banques du Groupe BPCE (2e groupe bancaire français) en rejoignant nos 2700 collaborateurs ! Nous rayonnons sur les départements suivants : l'Oise, le Val d'Oise, la Seine Saint Denis, Paris, l'Essonne, les Hauts-de-Seine, le Val-de-Marne.
Rejoignez un top employeur ! (certification qui atteste des meilleures pratiques RH des entreprises.)
Une opportunité unique vous attend ! Plus d'informations et de témoignages sur notre site recrutement
Poste et missions
Envie de débuter la prochaine étape de votre carrière ?
Rejoignez l'aventure Banque Populaire Rives de Paris, et intégrez notre DRH !
Intégré(e) au service Gestion des Carrières au sein du département Parcours collaborateurs et Gestion des talents, vous intervenez en tant qu'expert en Ressources Humaines et accompagnez ainsi les collaborateurs de l'entreprise dans leur carrière professionnelle.
Vos principales missions t:
* Assurer le suivi de gestion de carrière : Mener les entretiens de bilan et professionnels et en assurer la restitution
* Gérer les demandes de mobilités : Rencontrer avec les responsables opérationnels les candidats internes dans le cadre de ces demandes
* Mettre en œuvre les mobilités internes et transmettre les informations nécessaires au service Paie * Coordonner, proposer et accompagner, le cas échéant, les actions à mettre en place suite aux entretiens (mobilité, formation, …), en lien avec les opérationnels et les interlocuteurs RH
* Participer à la rédaction et aux mises à jour des fiches métiers
* Échanger avec les responsables opérationnels sur les situations individuelles de salariés (maladie, inaptitude…)
* Accompagner les managers opérationnels dans leurs décisions (recrutement interne, mobilité, valorisations…) relatives aux RH
Diplômé (e) de l'enseignement supérieur, vous justifiez impérativement d'une solide première expérience dans un poste similaire qui vous permet à ce jour de justifier d'une parfaite maitrise de la gestion de Carrières. La connaissance de l'univers bancaire et de ses métiers est un plus.
Certaines qualités indispensables à votre réussite dans ces missions :
* Organisation et Rigueur
* Capacité de travailler en équipe
* Aisance relationnelle
* Attention à l'autre, sens de l'écoute et de l'observation
* Savoir développer et garder un rythme élevé d'activité dans la durée
* Optimiser l'analyse de son activité : priorisation, rigueur et respects des délais
* Résistance au stress
* Discrétion et confidentialité
* Être Autonome dans son activité
* Esprit d'équipe
Si vous vous reconnaissez dans les lignes ci-dessus : n'attendez plus pour nous faire parvenir votre cv.
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