Qui sommes-nous ? Filiale du Groupe DEMATHIEU BARD, DEMATHIEU BARD IMMOBILIER (211 pers - 335M€de ventes actées en 2025), acteur de référence dans le secteur de la promotionet du développement immobilier, rayonne au niveau national (Ile-de-France,Hauts-de-France, Grand-Est, Auvergne-Rhône-Alpes, Occitanie, Nouvelle-Aquitaine,Pays de la Loire et Normandie) et fait partie du Top 20 des promoteursfrançais. Nous développons une grande diversité de projets immobiliers,résidentiels, tertiaires, commerciaux, mais aussi des projets atypiques(équipements scolaires, sportifs ou culturels). Nos opérations s'inscriventdans une démarche de développement durable, d'engagement sociétal, d'innovationdes matériaux et d'innovation des usages (brevet Evoluvie®). Nous bénéficions de la notoriété, du savoir-faire historique et de lasolidité financière du groupe DEMATHIEU BARD. Périmètre du poste Vous rejoignez notre Direction des Ressources Humaines basée àChevilly-Larue. Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vousintervenez sur un périmètre complet mêlant recrutement, gestion administrativeet participation aux projets RH. Vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement au quotidien de nosmanagers et de nos collaborateurs, en soutenant le développement descompétences ainsi que l'essor d'une culture d'entreprise et des pratiquesmanagériales en lien avec l'ADN du Groupe. Ce que l'expérience DBI va vous apporter Évoluer dans unenvironnement stimulant où polyvalence et diversité des missions rythment lequotidien ! L'épanouissement etl'évolution de nos collaborateurs sont une priorité. Vous intégrez une équipefavorisant l'accompagnement, le partage et l'entraide au cœurs d'enjeux humainsconcrets. Vos missions dans le détail Recrutement et intégration : * Vous participez à la rédaction des offres et à la diffusion desoffres d'emploi. * Vous assurez la mise en relation et le suivi des candidats durantle processus de recrutement. * Vous organisez l'arrivée des nouveaux salariés en coordinationavec les managers. * Vous formez les collaborateurs à la première utilisation de nosoutils (gestion de temps, note de frais, immersion intranet). Administration du personnel : * Vous accompagnez les collaborateurs sur diverses questionsadministratives. * Vous assurez le suivi des visites médicales (planifier lesvisites d'embauche, périodiques et de reprise) ainsi que l'actualisation desfiches entreprise auprès des établissements de santé. * Vous mettez à jour les dossiers du personnel. Gestion administrative : * Vous assurez l'administration générale du service. * Vous participez aux projets transverses : onboarding,offboarding, support CSE et contribution aux reportings sur divers sujets. * Vous prenez en charge la gestion courante de la flotte devéhicule du périmètre (gestion du parc automobile, traitement descontraventions, commande de véhicule). * Vous suivez le Document Unique d'Evaluation des RisquesProfessionnels (DUERP) avec le soutien de la Direction QSE du groupe. Développement des compétences : * Vous assurez le suivi administratif et logistique des actions deformation et la relation avec les partenaires. * Vous mesurez la satisfaction des collaborateurs post-formation. * Vous participez aux études relatives à l'emploi des ressourceshumaines (compétences, effectifs, masse salariale, …). * Vous accompagnez les campagnes annuelles : people review, parcoursmétiers, entretiens annuels. Projet RH : * Vous contribuer à différents projets RH (QVCT, RSE, Préventionsanté…) * Vous participez à l'amélioration continue des procéduresinternes et outils RH.
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