Description du poste Rattaché à la Resource Manager, vous aurez pour les missions suivantes : Suivi et gestion des disponibilités Collecter hebdomadairement les informations de disponibilité auprès des managers. Mettre à jour et fiabiliser le suivi des disponibilités sur SharePoint. Contrôler la qualité, la cohérence et l’actualisation des données remontées. Gestion des profils et des supports Garantir la mise à jour et l’accessibilité des CV des consultants disponibles. Reporting et pilotage Produire et diffuser chaque semaine un reporting à destination de la direction. Communiquer les indicateurs clés : nombre de profils disponibles, accès aux CV et tableau de suivi. Assurer le suivi et la présentation des ressources disponibles. Accompagnement du staffing Répondre avec réactivité aux besoins de staffing exprimés par les équipes. S’assurer de l’adéquation entre les profils disponibles et les besoins identifiés. Faciliter la coordination entre les managers et les équipes opérationnelles. Fiabilisation des outils et des données Veiller à la mise à jour de l’ERP concernant le staffing via les outils de reporting. Amélioration continue et contribution transverse Participer activement à l’amélioration continue des outils et des processus de suivi afin d’en renforcer l’efficacité. Contribuer à la fiabilité et à la qualité des indicateurs de staffing, en veillant à leur pertinence et à leur exploitation. Accompagner la mise en place et la diffusion de bonnes pratiques au sein de l’équipe. Projets Transverses En fonction de la montée en compétences et des appétences, intervenir progressivement sur des sujets transverses tels que la gestion des impayés, ou encore de la sous-traitance.
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