Chef de service départemental adjoint

Informations générales Organisme de rattachement Office Français de la Biodiversité (OFB) Référence 2025-2061054 Date de début de diffusion 15/12/2025 Date de parution 15/12/2025 Date de fin de diffusion 12/01/2026 Localisation VINCENNES Date limite de candidature 12/01/2026 Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Environnement - Chargée / Chargé de la police de la biodiversité Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chef de service départemental adjoint Descriptif de l'employeur Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de plus de 600 millions d’euros (budget initial 2024), il s’appuie sur l’expertise de plus de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement. L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes. A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires : la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société Descriptif du service Avec une superficie de près de 10 000 km2, le département de la Gironde est le plus étendu de France métropolitaine. Marqué par une démographie dynamique, notamment sur la métropole de Bordeaux en son centre et sur le littoral atlantique, il se caractérise par la variété de ses milieux naturels, avec l’estuaire de la Gironde et ses poissons migrateurs amphihalins, de nombreuses zones humides aux espèces patrimoniales, une agriculture dominée par la viticulture, une forêt omniprésente dans le massif landais. L’activité touristique constitue une pression importante sur ces milieux, notamment sur le littoral, où l’OFB est également implanté à travers deux parc naturels marins et deux réserves co-gérées avec des collectivités. Le dynamisme économique du département se manifeste par de nombreux projets de développement aux impacts potentiels sur l’environnement. Enfin, la chasse est une activité très ancrée sur le territoire (la fédération des chasseurs de la Gironde est la première de France de par le nombre d’adhérents). Rattaché à la Direction Régionale Nouvelle-Aquitaine, le service départemental de la Gironde, basé à Libourne, met en œuvre l'ensemble des missions de l'établissement sur le terrain. Il dispose pour cela d’une équipe de 20 agents répartis en 3 unités territoriales, ce qui en fait l’un des plus étoffés de France, répartis entre le siège départemental à Libourne, et les antennes de Lesparre-Médoc et Le Teich. Description du poste Mission Ce poste présente un enjeu managérial majeur. L’équipe managériale a bénéficié d’un accompagnement au cours de l’année 2024. Après le départ en retraite de l’actuel titulaire du poste, vous aurez, en relation étroite avec le chef de service départemental et en lien avec la direction régionale, à en mettre en œuvre les recommandations et à consolider le collectif managérial. Vous appuierez le chef de service départemental, tout particulièrement dans les activités suivantes : organisation et animation du travail d’équipe, priorisation des missions, en déclinant les politiques nationales et les orientations régionales au sein du service ; suivi de la programmation d’activité et de sa mise en œuvre, rapportage et rédaction du bilan des activités réalisées et des résultats obtenus ; accompagnement des agents dans l’exercice de leurs missions ; développement d’une culture managériale commune des chefs d’unité territoriale et des référents thématiques (police, faune sauvage captive, gestion des espaces naturels, avis techniques) ; mobilisation des équipes autour d’une culture, de pratiques et d’une vision communes des missions et des priorités, en favorisant le travail collaboratif ; accompagnement du développement et du maintien des compétences des agents ; mise en œuvre des conditions logistiques et matérielles nécessaires à la conduite des missions. Vous contribuerez également à porter et à défendre la position de l’Etablissement, à développer les relations partenariales avec les acteurs locaux. Vous assurerez la suppléance du chef de service départemental autant que de besoin, tant en interne qu’en représentation à l’extérieur du service. Activités principales Police et appui technique : Participer aux MISEN, contribuer à l’élaboration du plan de contrôle en lien avec les acteurs institutionnels et veiller à sa mise en œuvre Seconder le chef de service dans le pilotage de l’activité de police et assurer le respect des procédures administratives et judiciaires Contribuer avec les parquets et les services de l’Etat à la définition et la mise en œuvre des stratégies post contrôles Contribuer au pilotage et à la coordination de l’appui technique du service dans le cadre de l’appui à la police administrative auprès des partenaires en mobilisant les ressources et l’expertise. Représenter l’Etablissement dans les instances locales et y apporter un appui technique et méthodologique Contribuer au suivi et assurer le rapportage de l’activité police et appui technique via les outils dédiés (OSCEAN, SONGE, PAT-BIODIV) Connaissance des milieux : Organiser la contribution du service à l’acquisition de données (inventaires et recueils) et leur bancarisation Appui aux acteurs et mobilisation des territoires : Développer des partenariats avec les acteurs locaux agissant pour la protection et la valorisation de la biodiversité Seconder le chef de service dans l’organisation de la participation du service à des évènements locaux. Conditions particulières d'exercice Commissionné et assermenté ; Port de la tenue et de l’armement ; Travail de terrain et bureau ; Permis B ; Sauveteur Secouriste du Travail ; Parfois travail de nuit, dimanche et jour férié. Descriptif du profil recherché Être fonctionnaire de catégorie B ou contractuel titulaire du bac minimum Parcours professionnel réussi dans le domaine eau et/ou biodiversité, en service de l’Etat ou dans la sphère publique Au moins une expérience d’encadrement d’équipe. Compétences et qualités requises Connaissances : Maîtrise des enjeux liés à la biodiversité, écologie ; Gestion des espaces naturels, et réglementation environnementale. Savoir-faire opérationnel : Capacité à diriger et à motiver une équipe ; Animer des groupes de travail ; Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des délais ; Gérer des conflits et à favoriser un bon climat de travail. Savoir-être professionnel : Capacité à communiquer efficacement ; Négocier avec divers publics, (y compris les élus, les citoyens et les partenaires). Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef de service départemental Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA), soit par un contractuel (recrutement en CDD de 3 ans - rémunération selon expérience professionnelle). Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans Groupe RIFSEEP : 1 Télétravail possible Non Management Oui Localisation du poste Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Gironde (33) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) SD 33 - Libourne (33) Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 4 Baccalauréat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/01/2026