Manager de proximité - pôle recouvrement (h/f)

Mission/Activités

En termes de principales missions et activités, le manager de proximité du pôle Recouvrement devra :

* Impulser une dynamique d'action collaborative et mettre en place un environnement de travail susceptible de fédérer l'ensemble des collaborateurs et d'accompagner le changement ;
* Accompagner et garantir la mise œuvre des orientations régionales et des évolutions réglementaires et techniques de son domaine d'activités ;
* Evaluer et gérer les performances et les compétences de ses collaborateurs en intégrant les données RH du plan de développement des compétences, des entretiens annuels d'évaluation et des parcours professionnels ;
* Participer à la supervision de la maîtrise des risques dans son domaine ;
* Participer aux travaux régionaux dépendant de son domaine d'activités ;
* Planifier les activités de son équipe selon les priorités et les ressources de l'équipe ;
* Contribuer à l'animation de réunion de service, de groupes de travail et d'instances ;
* Assurer l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs dont il est garant et en réaliser un reporting régulier à sa hiérarchie ;
* Contribuer à la coopération avec les différents interlocuteurs de son périmètre et veiller à l'application des consignes

Informations complémentaires

Le processus de sélection s'appuiera sur :

* Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
* Des mises en situations écrites (semaine 02) ;
* Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation qui se déroulera en présentiel sur le site de Marseille (semaine 04).

Planning prévisionnel transmis à titre indicatif et susceptible d'être modifié.

L'emploi est rémunéré sur la base d'un niveau 5C de la convention collective des Employés et Cadres des organismes de Sécurité Sociale, soit un salaire brut annuel de 34 090 € composée d'un salaire mensuel brut de 2 435 € et de primes équivalentes à 2 mois de salaire en plus.