Ingénieur logiciel développement embarqué h/f

Mission

s :
1. Analyse des exigences fonctionnelles et dysfonctionnelles de la spécification du logiciel et des interfaces et allocation de ces exigences aux composants du logiciel
2. Mise en place d’un environnement de développement sous Linux
3. Conception préliminaire et détaillée du logiciel
4. Codage en Java, python, du logiciel et mise au point
5. Support aux équipes d’intégration

Profil :

6. De formation Bac+5 en logiciel avec une spécialisation en embarqué
7. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la conception et le développement de logiciel embarqué temps réel de préférence dans le domaine automobile et ou la défense
8. Compétence avancée dans le langage Java, Python
9. Maitrise d’au moins un OS temps réel (Linux, VxWorks, Onx,
10. Connaissance des outils GitLab et Jira
11. Vous faites preuves d’une bonne capacité d’analyse, de synthèse, d’adaptation et d’autonomie
12. Connaissance de la méthode agile

Rémunération et avantages :

13. Politique interne sur le télétravail
14. CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive,
15. 13 RTT + un compte épargne temps
16. Carte de tickets restaurant
17. Prévoyance Santé
18. Prime de vacances
19. Prime de cooptation
20. Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
21. Salaire à partir de 45 000€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

22. Vous candidatez
23. Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement
24. Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
25. Si validation, envoi de la proposition de collaboration
26. Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »