Responsable mobilité – drh groupe

Rejoignez l’équipe Mobilité au sein de DRH Groupe ! Au sein de la DRH Groupe, nous sommes fiers de participer concrètement à la mobilité, au développement des compétences et à la construction des parcours professionnels, à l'attractivité de l'entreprise ainsi qu’à la fidélisation de ses talents. Notre défi ? Accompagner des projets des salariés au profit du développement et de transformation du Groupe, contribuer à l’employabilité durable des collaborateurs et à la compétitivité de l’entreprise. 01. Poste et Missions Nous recherchons … Un.e Responsable Mobilité pour renforcer l’équipe qui conçoit et diffuse les outils d’accompagnement des RH, managers et collaborateurs dans la construction des parcours professionnels au sein du Groupe. Vous êtes toujours intéressé.e ? Alors, on vous dit tout : Mobilité EPIC et Mobilité Groupe : Accompagne le déploiement de la politique de mobilité et de développement des compétences pour l’EPIC et le Groupe RATP, notamment via les actions visant l'appropriation des accords en vigueur (GEPP, Mobilité des opérateurs, techniciens supérieur et agents de maitrise en IDF), telles que les ateliers RH, les sessions d’acculturation, la création des supports pédagogiques à destination des managers, RH, collaborateurs, En lien avec l’équipe Passerelles, contribue à la suite des parcours professionnels Groupe dans le cadre des redéploiements des personnels. Déploiement des campagnes d’Entretiens Annuels et Professionnels : En 2026, participe activement à l’adaptation des entretiens professionnels aux évolutions règlementaires, Déploie les entretiens professionnels et d’évaluation des opérateurs dans PulSe, Accompagne les changements : formation et accompagnement des RH, managers, collaborateurs, Anime le processus des entretiens professionnels et d’évaluation de la performance pour la campagne 2026-2027 (réalise le REX de la campagne précédente, intègre les évolutions, assure la communication, identifie les points critiques et les contrôles nécessaires, pilote la réalisation et le bilan conformément aux obligations légales). Animation de la Mobilité au sein de l’Epic et Groupe : Anime des comités de mobilité (COMOB) et des réseaux RH, Actualise et enrichit les contenus sur Urbanweb & Bonjour RH. Et avec le reste de l’équipe ? Vous pourrez découvrir et apporter vos idées à des sujets tels que les campagnes d’entretiens annuels, le déploiement des GEPP, les dispositifs de promotion sociale, le staffing des appels d’offres en filiales Vos interlocuteurs privilégiés : Les RHU et conseillers mobilité en BU, les RH en filiale, les juristes en droit social (ARS), les animateurs des filières métiers, les porteurs de programmes de transformation comme l’excellence managériale, l’équipe de développement Pulse, les équipe COM … Profil du poste recherché Niveau de diplôme attendu : Bac 4/5 en RH ou en management ou expérience équivalente Compétences métier : Il est préférable de faire déjà partie de la filière RH pour ce poste et de connaitre les fondamentaux du métier : Mobilité, compétences, entretiens mais des profils de management opérationnel pourront être envisagés Un parcours RATP au sein de différents secteurs qui permet de connaitre les métiers et de disposer d’un « réseau » au sein des BU est clairement un plus pour vous aider dans vos missions Une appétence pour la réglementation et le droit social est toujours appréciée Vos savoir-faire : Maitrise du Pack office (bon niveau en Excel et PowerPoint), appétence et curiosité pour les outils collaboratifs et digitaux Expérience du travail en mode projet : coordination, organisation et créativité De bonnes capacités d’analyse, de reporting, de rédaction. Vos savoir-être : Vous aimez collaborer et avez l’esprit en équipe, Vous travaillez avec réactivité et proactivité, Vous avez le sens du service et êtes orienté solution Cette annonce vous parle ? Vous vous y projetez déjà ? N’hésitez pas à postuler ! Modalités du poste Date début de mission : 1er avril 2026 Localisation : Paris (Gare de Lyon) Ce poste est ouvert au télétravail. 02. Profil recherché MobilitéRATP 03. Informations complémentaires Lieu : RATP SIEGE SOCIAL LYBY : 54 QUAI DE LA RAPEE, 75112 PARIS Type de contrat : Durée Indéterminée 04. Pré-requis Diplôme : Formation requise : Langues : Expérience professionnelle : Compétences : Être capable de challenger les managers pour traduire les enjeux business en besoin de compétences actuel et futur et en décliner un plan d'action dans son périmètre, Être capable de concevoir un plan de conduite du changement et de communiquer sur les dispositifs de son domaine d'expertise, Être capable de piloter la réalisation des activités de son domaine en garantissant la qualité des services et/ou livrables (coût, qualité, délai), Savoir appliquer la réglementation et assurer une veille règlementaire dans son domaine d’expertise, Savoir concevoir, adapter et décliner une politique dans son domaine d'expertise et pour un périmètre donné en tenant compte des tendances du marché, Savoir mener un dialogue social dans son domaine d’expertise, Savoir réaliser et exploiter les reportings adaptés au suivi et pilotage des projets et/ou activités de son périmètre. Savoir extraire et manipuler la data liée à son métier