Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l’un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France.
En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charge médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale. Partout où il est présent, le Groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire.
Le Groupe investit chaque année plus de 200 millions d'euros dans l’innovation, que ce soit dans les nouvelles technologies chirurgicales, d’imagerie, la construction ou la modernisation d’établissements.
La clinique Les Martinets, créée en 1962, appartient au Groupe Ramsay Santé depuis le 1er juillet 2015. Elle assure une prise en charge en médecine néphrologique, en chirurgie ambulatoire et en hospitalisation. Conventionnée avec la Sécurité sociale, cette clinique de 80 lits située à Rueil-Malmaison dispose également d’un service de radiologie conventionnelle, d’un scanner et d’un laboratoire d’analyses médicales.
Résolument tournée vers l’avenir, la Clinique des Martinets est appréciée pour sa modernité, sa fluidité et la qualité de la prise en charge par des équipes bienveillantes. Rattaché(e) à la direction de l’établissement et membre du comité de direction, vous travaillez en lien fonctionnel avec le DRH de Pôle, et prenez en charge l'ensemble des sujets liés au pilotage des Ressources Humaines au sein de la clinique, qui compte environ 100 salariés.
Vos missions principales, en tant que véritable business partner, s’articulent autour des axes suivants :
1. Définition et conduite des politiques RH : en lien avec le projet stratégique du pôle et du groupe Ramsay Santé.
2. Gestion des relations sociales : relations avec le CSE, la CSSCT, négociations collectives d’entreprise, négociation des accords d’entreprise.
3. Développement RH : recrutements, attractivité et fidélisation du personnel, déploiement de l’accord groupe QVCT, conduite des plans de développement des compétences.
4. Pilotage de l’administration du personnel : vérification des éléments variables de paie (en lien avec le Centre de services partagés), gestion des relations individuelles de travail.
5. Pilotage de la masse salariale : élaboration du budget RH, reporting et suivi des indicateurs, analyse des écarts et optimisation des coûts salariaux.
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