Gestionnaire maladie

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi - Assurer la gestion et le suivi des dossiers individuels relevant des congés maladie (CMO, CLM, CLD, GM, MP, AT, …) pour l’ensemble du personnel titulaire et contractuel. Missions / conditions d'exercice - Assurer la gestion et le suivi des dossiers individuels relevant des congés maladie (CMO, CLM, CLD, GM, MP, AT, …) pour l’ensemble du personnel titulaire et contractuel.
- Instruire les dossiers à présenter aux instances médicales consultatives. (saisine du comité médical et commission de réforme)
- Planifier les expertises et assurer la certification du service fait des honoraires d'expertise et des frais médicaux.
- Assurer la gestion et le suivi des demandes de congé maternité et paternité, des temps partiels thérapeutiques, de contre visite.
- Contrôler les incidences de la maladie sur la paye des agents en lien étroit avec les gestionnaires carrière et paie.
- Constituer les dossiers de maintien de salaire, indemnités journalières, …
- Préparation et saisie des éléments variable de paie.
- Intervenir ponctuellement sur des dossiers RH Profils recherchés - Maîtriser le statut de la FPT,
- Maîtriser les règles relatives à la maladie et à l'inaptitude physique,
- Maîtriser la rémunération des agents titulaires et contractuels de droit public et privé,
- Maîtrise des logiciels métiers (connaissance Civil Net RH appréciée),
- Rigueur et autonomie dans l’organisation du travail,
- Réactivité, aptitude au travail dans l’urgence,
- Respecter les délais, disponibilité,
- Discrétion et confidentialité,
- Aisances relationnelles et rédactionnelles,
- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe,
- Appétence pour le secteur de la santé.
Savoirs :
- Connaître la politique salariale de la collectivité
- Connaître le fonctionnement de la Trésorerie locale
- Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale, de la rémunération des agents titulaires et contractuels de droit public et privé.
- Connaître le statut de l’élu
- Avoir des connaissances en comptabilité publique
- Connaître l’organisation et les agents de la collectivité

> Savoir-faire :
- Préparer, suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie
- Respecter les délais d'élaboration de la paie
- Instruire les dossiers de remboursement relatifs aux arrêts de travail
- Piloter les opérations de contrôle de la paie
- Suivre attentivement la liquidation de la paie
- Préparer et traiter la DSN et les opérations de fin d’année
- Remplir les différentes attestations nécessaires (Pôle Emploi)
- Gérer et suivre les cotisations de la MNT (Contrat collectif Maintien de Salaire + contrats individuels)
- Maîtrise d'un logiciel paie et capacité de formation sur les logiciels métiers

> Savoir-être :
- Discrétion
- Rigueur
- Autonomie
- Organisation
- Réactivité, aptitude au travail dans l'urgence, respect des délais, disponibilité.
- Vigilance
- Sens des relations humaines
- Travail en équipe
- Sens de l’initiative
- Tenue au secret professionnel, respect de la confidentialité
- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe.