Au sein de l’Alliance COLOURS, les actions s’organisent autour de 6 workpackages (WP) dont le WP5 ”Égalité, Diversité et Inclusion" co-porté par Le Mans Université.
L‘Alliance COLOURS vise à promouvoir une approche inclusive et diversifiée dans l’enseignement supérieur et la recherche à travers une coopération transnationale.
Le/la Chargé.e de projet EDI (Egalité, Diversité, Inclusion) intégrera le bureau opérationnel et sera placé.e sous la responsabilité de la Directrice Opérationnelle. Il/elle aura pour mission d’accompagner la mise en œuvre des actions dédiées à ces thématiques au sein de l’université et en collaboration avec les autres partenaires européens.
Engagée pour le respect de l’égalité à tous les niveaux, LMU (Le Mans Université) a créé une mission spécifique pour se donner les moyens d’agir en matière d’égalité des sexes, dans le cadre du projet NEXUS démarré depuis septembre 2023.
Le/la Chargé.e de projet EDI assistera la Chargée de mission Egalité Femmes-Hommes dans la mise en œuvre des actions de la mission en lien avec le projet COLOURS.
Conduite de projets : Oui
Missions et activités principales
- Assister la Chargée de mission Egalité Femmes-Hommes dans l’exécution des tâches/activités et l’élaboration des documents/rapports associés au plan d’actions interne pour l’égalité Femme-Homme et de genre
- Développer et mettre en place des initiatives favorisant l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion, en assurer la diffusion et valorisation, notamment dans le cadre du réseau des correspondants « égalité »
- Organiser des événements, concevoir et animer des formations et ateliers de sensibilisation à destination des étudiants, enseignants et personnels administratifs et s’assurer leur bonne communication auprès de la cible
- Assurer un travail de veille sur les sujets EDI (circulaires, nouvelles directives)
- Participer à la co-construction d’actions innovantes avec les partenaires européens, identifier et partager les bonnes pratiques avec les partenaires COLOURS
- Participer à la mise en réseau des partenaires et diffusion des activités et résultats du consortium
- Contribuer aux réunions de travail de l’Alliance et assurer la représentation de l’université sur les thématiques EDI
- Organiser et assurer le suivi des rencontres avec les correspondant(e)s Egalité de l’Université et le recueil des besoins et des initiatives en faveur de l’égalité professionnelle et de genre dans les services/les formations/la recherche (laboratoires)
Missions et activités associées
- Echanger régulièrement avec les services et personnels associés aux axes et actions du Plan d’action Egalité de LMU : repérer les leviers et les obstacles dans la mise en œuvre du plan d’action
- Identifier les indicateurs pertinents dans l’évaluation des actions
- Assister à des formations / conférences/ webinaires sur l’EDI
- Diffuser les outils et les actions en faveur de l’égalité auprès des personnels via les pages intranet et institutionnelles de la mission Egalité Femmes-Hommes et de genre
- Assister au comité du suivi du Plan d’action Egalité de l’Université
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