Responsable ressources humaines

Description de l'entreprise

Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution, 150 000 collaborateurs et plus de 3 000 chefs d'entreprise indépendants !

Intermarché & Netto fait du mieux manger accessible à tous une réalité. Notre indépendance et la diversité de nos métiers nous permettent de répondre aux attentes des Français et nous propulsent au rang de 3e distributeur. Chaque métier compte pour écrire l'avenir de la distribution alimentaire.

Description du poste

en tant que responsable ressources humaines :

REGLEMENTATION

1. Veiller au respect de la législation en matière de droit social et s'informer sur les évolutions légales, règlementaires, conventionnelles de son domaine d’activité.
2. S’assurer des mises à jour des affichages obligatoires.
3. Assurer la préparation des élections des représentants du personnel
4. En collaboration avec la direction, veiller à la planification et l’administration des entretiens professionnels obligatoires et des entretiens annuels. Elaborer les documents de suivi de synthèse.
5. Etablir la DSN et la DSN évènementielle. Contrôler l’exactitude des déclarations sociales. Identifier et résoudre les anomalies.
6. Participer à une démarche de prévention des risques.
7. Gérer et établir l’ensemble des documents du personnel : contrats de travail et avenants, attestations employeurs, documents de fin de contrat.
8. Assurer la convocation aux visites médicales.
9. Mettre en œuvre les procédures de rupture de contrat de travail (rupture conventionnelle, licenciement) et gérer administrativement les sanctions disciplinaires

> PAIE

10. Préparer les paies et les établir.
11. Réaliser les acomptes sur salaire.
12. Gérer les éléments de paie : grille de salaire et cotisations, congés, absences, heures travaillées, heures supplémentaires et complémentaires.
13. Enregistrer les temps de présence de l’ensemble du personnel et des éléments variables de paie.

> SOCIAL

14. Déclarer les accidents de travail et établir le suivi de ces derniers.
15. Répondre aux demandes de la CPAM.
16. Etablir les dossiers de prise en charge auprès de l’organisme de mutuelle / prévoyance ainsi que les attestations de sécurité sociale.
17. Répondre aux demandes d'attestations des salariés

> RECRUTEMENT

18. Rédiger et diffuser des annonces et présélectionner les CV afin de les proposer à la direction ou aux managers de rayons.

> FORMATION

19. Etablir, en collaboration avec la direction, le plan de développement des compétences, gérer le budget de formation, les relations avec les organismes de formation, les inscriptions et convocations des stagiaires
20. Veiller au suivi des formations obligatoires

Qualifications

Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines de type Bac+2 minimum, vous avez une expérience de 5 ans en Ressources Humaines.

Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre confidentialité, votre rigueur et votre réel esprit d’équipe, vous êtes ouvert et flexible.

Autonome, vous êtes capable de vous organiser seul(e) en tenant compte des priorités.

Informations supplémentaires

Contrat CDI 36h45