Hyde est un cabinet de recrutement nouvelle génération fondé en 2021.
Le cabinet accompagne des grands groupes, des PME et des start-up dans le recrutement de profils variés.
Nous mettons à disposition notre expertise en recrutement pour différents secteurs : finance, marketing, digital, ressources humaines, agences de communication, paie.
Nos processus de recrutement mêlent intelligence artificielle, matching prédictif et expertise sectorielle pour vous garantir de trouver le bon candidat !
Hyde est présent à Paris et Toulouse. Contexte
Mon client est une entreprise digitale spécialisée dans le conseil et le service.
Dans le cadre d'une transformation digitale ambitieuse, l'entreprise modernise ses outils métiers pour renforcer l'efficacité opérationnelle et offrir une expérience fluide à ses collaborateurs. Cette transformation repose sur :
- La refonte d'applications métiers clés, dont Salesforce, portails internes et solutions sur-mesure.
- L'adoption d'une démarche produit agile, centrée sur la valeur métier.
- La structuration d'un delivery piloté par la transparence, la vélocité et la qualité.
Pour piloter ces enjeux, nous recrutons un(e) Product Manager. Son rôle : porter la vision produit sur un ou plusieurs périmètres applicatifs tout en encadrant l'équipe de développement qui en assure la réalisation.
Missions principales
1. Définir et faire vivre le produit
- Recueillir les besoins auprès des utilisateurs métiers, en lien avec le pôle AMOA.
- Cadrer les problématiques à résoudre et prioriser les sujets en fonction de la valeur.
- Élaborer la roadmap produit, garantir sa cohérence avec la stratégie d'entreprise.
2. Gérer le backlog et le cycle de vie produit
- Animer les rituels agiles avec les développeurs (sprints, plannings, revues).
- Rédiger les user stories, spécifier les cas d'usage, piloter les tests.
- Suivre la mise en production et le support post-livraison.
3. Encadrer l'équipe de développement
- Organiser le travail de l'équipe technique (interne ou prestataires).
- Garantir le respect des délais, de la qualité du code et de la documentation.
- Favoriser la montée en compétence, la bonne ambiance et l'efficacité de l'équipe.
4. Travailler en transverse avec les parties prenantes
- Collaborer avec le pôle AMOA, la DSI, les responsables métier et les utilisateurs finaux.
- Communiquer de manière transparente sur l'avancement, les arbitrages et les livrables.
- Participer aux comités projets et aux arbitrages stratégiques.
5. Mesurer la performance et améliorer en continu
- Suivre les KPI d'usage, de performance, de satisfaction.
- Récolter les retours utilisateurs pour orienter les prochaines évolutions.
- Proposer des optimisations techniques et fonctionnelles continues.
Compétences techniques & produit
- Solide culture produit : discovery, user stories, priorisation, feedback loop.
- Bon niveau technique (stack type Node.js / React, API, DEVOPS, sécurité, performance).
- Maîtrise des méthodes agiles (Scrum / Kanban), outils type Jira / Confluence / Miro.
Soft skills
- Leadership, assertivité, capacité à embarquer une équipe.
- Bonne communication écrite et orale, synthétique.
- Sens du détail, rigueur, autonomie.
- Forte orientation utilisateur et valeur métier.
Pourquoi les rejoindre ?
- Un rôle transverse à fort impact, alliant produit, tech et delivery.
- L'opportunité de construire, prioriser et faire aboutir des produits concrets.
- Une équipe impliquée, un environnement agile, des enjeux structurants.
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