Rattaché(e) au Responsable du Pôle RH Métier, le/la responsable ressources humaines aura au quotidien, à porter, promouvoir et animer les politiques RH de son périmètre en lien direct avec les lignes opérationnelles (périmètre d'environ 450 collaborateurs).
En rejoignant CNP Assurances Protection Sociale, vous accompagnez et conseillez ainsi vos collaborateurs sur un périmètre varié dans le respect des process, délais impartis, budgets alloués et niveau de qualité attendu.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Vous pilotez l'administration du personnel, en collaboration avec un(e) chargé(e) de paie et ADP et suivez la gestion administrative du personnel du périmètre.
Vous êtes responsable du déploiement des projets de développement RH sur votre périmètre de gestion :
Vous accompagnez les managers dans le déploiement des process et dispositifs RH (campagnes EDP, EP...)
Vous êtes acteur du dispositif de conduite du changement
Vous pouvez contribuer à la conception et/ou au déploiement de projets RH transverses et/ou métiers
Vous faites remonter aux équipes RH les informations terrain accompagnées d'analyses et de préconisations pour faire évoluer les politiques/processus RH
Vous gérez les carrières et les compétences dans le cadre des processus RH :
Vous conseillez et assistez les managers dans la gestion de leurs ressources
Vous contribuez à la détection/rétention des talents, gérez la mobilité interne
Vous pilotez l'intégration des nouvelles recrues
Vous êtes l'interlocuteur RH des collaborateurs en lien avec le pôle Relations Sociales :
Vous suivez les dossiers individuels
Vous répondez aux sollicitations des collaborateurs
Vous alertez en cas de situations individuelles et/ou collectives
Vous êtes acteur du suivi du climat social :
Vous apportez un conseil opérationnel aux managers sur les conditions de travail et anticipez les risques
Vous réalisez une veille opérationnelle et sociale
Vous assurez un reporting régulier auprès de votre hiérarchie et éventuellement du pôle Relations Sociales, garantissez la fiabilité des données diffusées
Vous analysez les reportings RH et les partagez auprès des managers pour en faire des outils d'aide à la décision
Vous êtes le référent des autorités administratives locales (Inspection du Travail, médecine du travail) en lien avec le pôle Relations Sociales
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