Sare - chargé de mission jeunes f/h

Informations générales Organisme de rattachement DREETS Auvergne-Rhône Alpes Référence 2026-2302039 Date de début de diffusion 08/06/2026 Date de parution 08/06/2026 Date de fin de diffusion 08/07/2026 Localisation Lyon Intitulé long de l'offre SARE - Chargé de mission jeunes F/H Date limite de candidature 08/07/2026 Employeur DREETS Auvergne Rhône Alpes Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Organisation, contrôle et évaluation - Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques Statut du poste Vacant Intitulé du poste SARE - Chargé de mission jeunes F/H Descriptif de l'employeur La DREETS, issue de la fusion au 1er avril 2021 de la DIRECCTE et des services de cohésion sociale de la DRJSCS, est chargée d’animer sur le territoire régional les politiques des ministères sociaux (travail et solidarités) et des ministères économiques et financiers : emploi, apprentissage, formation professionnelle, relation avec les entreprises, travail, cohésion sociale, hébergement et accès au logement, concurrence, répression des fraudes. Descriptif du service Le Pôle 2ECS Au sein de la DREETS, le pôle est chargé du développement économique en faveur des entreprises, de la mise en œuvre de la politique de l'emploi et de la formation professionnelle, à travers la régulation du marché du travail et de ses opérateurs et le développement des compétences des salariés et des demandeurs d'emploi à l'échelle régionale, de la mise en œuvre des politiques de solidarité (HL2I, PPV) et de l'exécution des crédits communautaires. Description du poste Basé à Lyon ou à Clermont Ferrand, ce poste, recouvre les principales missions suivantes : Sous l’autorité de la cheffe de service, le/la chargé(e) de mission assure un rôle d’appui au pilotage à l’animation et à la coordination régionale des politiques de l’emploi en direction des jeunes, en cohérence avec les orientations nationales et régionale, mais aussi des seniors dans le cadre de la Feuille de route du CRPE. A ce titre il / elle assure les missions suivantes : Appui au pilotage et à l’animation de la stratégie régionale pour l’emploi des jeunes • Appui à la mise en œuvre et au suivi des trois axes inscrit dans la feuille de route CRPE : o coordination des acteurs, o déploiement opérationnel des actions, o évaluation et ajustement des dispositifs. • Animation des groupes de travail thématiques et coordination des partenariats (RPE, collectivités,….). • Pilotage et animation d’actions régionales structurantes : o Mois de l’immersion professionnelle, o Journée/Jeunes vers l’Avenir (JVA) ou actions équivalentes de visibilité et de mobilisation des publics. • Suivi de dispositifs ciblés en faveur des publics jeunes les plus éloignés de l’emploi : o Dispositif « Jeunes sous-main de justice », o « Déclic pour l’action »,en veillant à la lisibilité, à la complémentarité et à la cohérence des interventions des acteurs. • Suivi des actions « emploi logement » sur la composante inhérente au service Appui au pilotage et à l’animation de la stratégie régionale pour l’emploi des séniors : • Coordination interne des travaux régionaux associant les pôles et directions concernés (DREETS – Pôle T – DARP – DCQ). • Animation du partenariat régional (acteurs de l’emploi, opérateurs, branches professionnelles, partenaires sociaux). En lien avec la chargée de mission pilote, appui aux CTPE, dans le cadre de la feuille de route du CRPE o appui en ressources et méthodes, o accompagnement des DDETS, o actions de sensibilisation et de montée en compétences. Contribution à l’animation et au suivi global des dispositifs régionaux Jeunes / Séniors : o préparation et organisation des réunions, o élaboration et diffusion des comptes rendus, o production de tableaux de bord, notes d’analyse et tableaux de synthèse. Représentation de la cheffe de service et de la cheffe du département Emploi (ou de son adjoint), le cas échéant. Représentation de la cheffe de service et du chef du département Emploi le cas échéant Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes : service en bi-site avec déplacements ponctuels à Clermont-Ferrand Déplacement et participations aux projets Descriptif du profil recherché E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : Connaitre la réglementation "Jeunes" M Connaitre l'environnement institutionnel A Connaitre les acteurs et vecteurs de la politique d'insertion des jeunes et des seniors A Gestion budgétaire et comptable M Bonne maitrise des outils informatiques : excel et word M Applications informatiques métier et de l'IA(SI ASP / POP) M Savoir-être : Indiquez au moyen de en fonction des attentes Etre rigoureux et autonome M Sens de l'organisation M Sens des relations humaines M Travailler en équipe M Savoir-faire : Analyser une information, un document, une réglementation M Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole M Rédiger un acte juridique (convention) M Synthétiser des informations, des données, un document A Savoir rendre-compte M Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) 27000 € - 39375 € Informations complémentaires Informations complémentaires Emploi ouvert uniquement aux titulaires de catégorie A aux contractuels. Date de prise de poste souhaitée au 01/10/2026. L’agent déposera son dossier de candidature en ligne sur le site Démarche numérique https://demarche.numerique.gouv.fr/commencer/dreets-ara-mobilite-acteur-carriere-campagne-annuelle Le recrutement se fera en application des lignes directrices de gestion 2023-2027 des ministères sociaux. → Respect des priorités légales de mutation au sens de l’article L512-19 du code général de la fonction publique. Les agents titulaires devront assortir à leur demande de mobilité la liste des pièces justificatives mentionnées en annexe 2 des Lignes Directrices de Gestion 2023-2027 des Ministères sociaux. Pour les agents contractuels, le recrutement est fondé sur l'article L332-2, 2° du Code général de la fonction publique. Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail : Accès à l'offre de formation nationale et interministérielle Accompagnement au sein du SARE et du DPEV pour la connaissance des politiques des services Fondement juridique du recrutement Pour les agents contractuels, le recrutement est fondé sur l'article L332-2, 2° du Code général de la fonction publique. Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Puy de Dôme (63) Géolocalisation du poste Cité administrative, 2 rue Pélissier, 63000 Clermont-Ferrand Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Cité administrative, 2 rue Pélissier, 63000 Clermont-Ferrand Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/05/2026 Contact 1 marie.chancel@dreets.gouv.fr Contact 2 laurent.pfeiffer@dreets.gouv.fr